Ce se întâmplă cu zilele de concediu neluate în 2021. Legea e clară pentru toți românii

În fiecare an, salariații au dreptul la zile de concediu. Probabil ți s-a întâmplat și ție să constați că nu ți-ai efectuat toată perioada de concediu disponibilă pentru anul în curs. Ei bine, iată ce se întâmplă cu zilele de concediu neluate în 2021.

Ce se întâmplă cu zilele de concediu neefectuate

Fiecare salariat din țara noastră are dreptul la 20 de zile de concediu de odihnă. Unii preferă să-și ia toate zilele disponibile pe parcursul anului, iar alții realizează târziu că nu și-au efectuat toate aceste zile libere legale.

Așadar dacă te numeri printre cei care nu au beneficiat de toată perioada de concediu de odihnă, trebuie să știi ca poți solicita angajatorului acordarea acestui drept până la jumătatea anului 2023. Iată ce este menționat în Codul Muncii:

Art. 144. Intangibilitatea dreptului la concediu de odihnă

(1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților;
(2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări.

Art. 146. Efectuarea și compensarea concediului de odihnă

(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
(2) În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.
(3) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.

Concret, salariații care nu și-au efectuat zilele de concediu în anul 2021, își vor putea accesa acest drept până la data de 30 iunie 2023.

Compensarea în bani a zilelor de concediu neefectuat

În mod normal, angajații trebuie să beneficieze anual de zile plătite de concediu de odihnă, conform legislației muncii. Acesta este un drept inalienabil, în cazul în care zilele de concediu nu pot fi efectuate, angajatorii sunt obligați să le acorde începând cu anul următor.

Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este legală doar atunci când angajații nu mai au cum să beneficieze efectiv de acest drept. Spre exemplu la încetarea contractului individual de muncă. Referitor la compensarea în bani a zilelor de concediu neefectuate, calcularea sumei datorate salariatului se face la fel ca în cazul indemnizației de concediu.

„Indemnizatia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale (…) (salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent – n.r.) din ultimele trei luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu”, conform Codului Muncii.