Câte zile libere vor avea angajații în minivacanța de Paște în 2022

La fel ca în fiecare an, românii așteaptă cu nerăbdare o nouă minivacanță, în perioada sărbătorilor pascale. Angajații, atât cei de la stat cât și cei care activează în sectorul privat vor beneficia de zile libere de Paște în 2022. Iată când avem liber în luna aprilie.

Câte zile libere primesc angajații în minivacanța de Paște, în 2022

În aproximativ două săptămâni, creștinii ortodocși celebrează sărbătoarea Paștelui. Astfel, la fel ca în fiecare an, angajații de la stat și cei de la privat urmează să se bucure de o minivacanță de Paște, ca urmare a acestei celebrări. Zilele libere sunt programate în cea de-a doua jumătate a lunii aprilie atunci când ortodocșii sărbătoresc Paștele în 2022.

Românii beneficiază în acest an de o minivacanță de patru zile, care începe de vineri, din data de 22 aprilie, în Vinerea Mare. De asemenea, în ziua de 24 aprilie, duminică, este sărbătorit Paștele ortodox, în timp ce luni, 25 aprilie, este a doua zi de Paște, o zi, de asemenea, liberă pentru creștinii ortodocși, potrivit calendarului.

Pe de altă parte, cei care se regăsesc în cultul catolic, sărbătoresc cu o săptămână înainte de creștinii ortodocși Paștele. Astfel, angajații catolici vor beneficia de zile libere la jumătatea lunii aprilie. Paștele catolic este sărbătorit pe 17 aprilie 2022. Cei care lucrează fie la stat fie la privat se vor bucura de o minivacanță în perioada 15-18 aprilie. Pe data de 15 aprilie este stabilită Vinerea Mare la catolici, iar datele de 17 și 18 aprilie reprezintă prima și a doua zi de Paște.

Zile libere pentru români în 2022

Dincolo de sărbătorile pascale, românii vor beneficia de mai multe zile libere, legale, în acest an. Astfel, începând din luna mai și până la finalul lui 2022, în decembrie, sunt programate mai multe date importante cu zile libere pentru angajații de la stat sau privat.

• 1 mai (duminică) – Ziua Muncii
• 1 iunie (miercuri) – Ziua Copilului;
• 12 iunie şi 13 iunie (duminică şi luni) – prima şi a doua zi de Rusalii;
• 15 august (luni) – Adormirea Maicii Domnului;
• 30 noiembrie (miercuri) – Sfântul Andrei;
• 1 decembrie (joi) – Ziua Naţională a României;
• 25 decembrie şi 26 decembrie (duminică şi luni) – Crăciunul.

Angajatorii sunt obligați să acorde compensații salariaților care lucrează în zile de sărbători legale, conform legislației în vigoare. Dacă aceste compensații nu pot fi acordate, angajații au dreptul la spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază.

De asemenea, potrivit legii, angajatorii care nu acordă salariaților lor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu îi recompensează pentru munca depusă în zilele respective riscă să primească amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei.