Vodafone face concedieri masive. 11.000 de oameni vor rămâne fără loc de muncă
Grupul Vodafone, unul dintre cei mai mari operatori de telecomunicații din lume, inclusiv în România, are planuri de a reduce numărul de locuri de muncă cu aproximativ 11.000 în următorii trei ani, conform declarațiilor noului director executiv. Aceasta afirmă că intenționează să „simplifice” structura gigantului telecom, potrivit BBC.
Planurile de reducere a numărului de locuri de muncă de către Grupul Vodafone înseamnă că vor fi afectate mai mult de o zecime din totalul angajaților săi. Această măsură va viza sediul companiei din Marea Britanie, precum și alte țări în care activează. Grupul Vodafone deține două sedii în Marea Britanie, unul în orașul Reading și celălalt în Londra.
Concedierile au început deja
În România, Vodafone este al doilea operator de telefonie mobilă ca mărime, după Orange, și deține, de asemenea, fostul furnizor de cablu și internet UPC. Compania a început deja procesul de reducere a personalului, cu concedieri în diverse țări. În Italia, Vodafone a eliminat deja aproximativ o mie de locuri de muncă în acest an, iar presa a relatat că se pregătește să concedieze aproximativ 1.500 de angajați în Germania.
Margherita Della Valle a fost numită director executiv al Vodafone în ianuarie și a subliniat importanța unei transformări în cadrul companiei. În calitate de director financiar al Vodafone, ea a evidențiat că nivelul de performanță al companiei nu a fost satisfăcător, conform sursei citate, iar clienții, simplitatea și creșterea profitului reprezintă prioritățile sale principale.
„Ne vom simplifica organizația, vom reduce complexitatea pentru a ne recâștiga competitivitatea”, a declarat șefa companiei.
Un profit mai mic
Vodafone a anunțat reduceri de personal în contextul unei creșteri moderate a veniturilor anuale până la 45,7 miliarde de euro și a unei scăderi a profiturilor. Estimările indică o reducere a fluxului de numerar liber în acest an financiar, de la 4,8 miliarde la 3,3 miliarde de euro. Fluxul de numerar liber reprezintă suma rămasă companiei după plata cheltuielilor operaționale și altor cheltuieli, conform CNBC. Aceste vești au dus la o scădere de 4% a acțiunilor companiei.
Ce impact pot avea restructurările asupra angajaților
În general, reducerea numărului de locuri de muncă poate genera o perioadă de incertitudine și anxietate pentru angajați. Este posibil ca aceștia să se confrunte cu riscul de a-și pierde locurile de muncă și de a se confrunta cu dificultăți financiare. Este important ca compania să abordeze această situație cu sensibilitate și să ofere sprijin angajaților afectați prin consiliere, recalificare și posibile opțiuni de relocare internă, dacă este posibil. Pe de altă parte, companiile pot vedea reducerile de personal ca pe o oportunitate de a-și eficientiza operațiunile și de a se concentra pe prioritățile cheie. Scopul final poate fi creșterea performanței și rentabilității pe termen lung.