Un nou tip de concediu în România. Cine sunt angajații care ar putea beneficia de 30 de zile libere în plus

Orice salariat din țara noastră are dreptul la concediu de odihnă, potrivit articolului 144 din Codul Muncii. Durata minimă este de 20 de zile lucrătoare, perioadă în care angajații sunt remunerați cu salariul pe care-l primesc în mod obișnuit. Însă, acum aceştia ar putea beneficia de încă 30 de zile libere în plus. Află despre ce este vorba!

Angajații ar putea beneficia de 30 de zile libere în plus. Care sunt condițiile

Veste bună pentru angajații din România! Aceștia ar putea avea dreptul la un concediu suplimentar dacă îndeplinesc anumite condiţii. Mai exact, salariații ar primi 30 de zile libere în plus, după ce senatorii au aprobat un proiect de lege care arată că toți angajații care îndeplinesc anumite cerințe vor beneficia de un nou concediu plătit.

Potrivit documentului, salariații ar putea cere să fie mutați pe un alt loc de muncă care să fie mai sigur, concediu de îngrijitor sau ar putea cere să fie lăsați să lipsească de la locul de muncă pentru urgențele din familie. Momentan, proiectul legislativ a fost propus în Senatul României , nefiind încă promulgat.

Așadar, principala cerință este ca angajatul care cere acest concediu să depună o solicitare conform căreia își dorește să rămână acasă pentru a avea grijă de o persoană cu dizabilități sau de un membru al familiei care suferă de o afecțiune gravă. De asemenea, este necesar ca salariatul să aibă cel puțin șase luni lucrate în ultimul an.

Citește și Locul din lume în care poți să trăiești ca în vacanță. Nu mai e nevoie să îți iei concediu!

Codul Muncii ar putea suferi noi modificări

Viitorul ar putea veni și cu alte vești bune pentru angajati. Articolele din Codul Muncii ar putea suferi modificări. Este vorba de cele care se referă la concediul medical pe care salariații și-l pot lua pentru a avea grijă de minorii din familie.

În prezent, limita de vârstă este de 7 ani, însă senatorii vor să o extindă la maximum 12 ani. După ce legea va intra în vigoare, angajatorii nu vor mai putea să concedieze salariații care doresc să solicite un post mai sigur la locu de muncă.

Mai mult decât atât, aceștia nu îi vor putea concedia nici pe cei care și-au luat concediul de 30 de zile sau pe cei care au mai multe locuri de muncă.

Citește și Cum se calculează concediul medical sau cel de odihnă în funcție de vechimea pe care o avem în muncă. Cine sunt cei care vor beneficia de cele mai multe zile libere!