10:53
Pentru a nu se ajunge în situația de epuizare fizică și psihică a salariaților la locul de muncă, Codul Muncii prevede că orice angajat are dreptul la concediu de odihnă anual în funcție de perioada lucrată. De asemenea, plătit este și concediul medical de care poate beneficia salariatul care se confruntă cu anumite probleme de sănătate și se află în incapacitate temporară de muncă. Iată cum se calculează aceste concedii și cine poate beneficia de câteva zile libere în plus.
Codul Muncii 2022 prevede 15 zile de sărbătoare legală în care românii primesc liber de la stat. Însă, în afara acestora, mai există și alte posibilități în care un salariat poate sta în concediu plătit de angajator. Este vorba despre concediul de odihnă sau cel medical, dar și indemnizațiile medicale.
Concediul de odihnă este un drept garantat prin Codul Muncii (Legea 53 din 2003, cu modificările ulterioare) fiecărui angajat. Acesta este plătit de către angajator, se efectuează anual, are o durată de cel puțin 20 de zile și se calculează proporțional cu perioada lucrată din an. De exemplu, un angajat care are o vechime în muncă de până la 5 ani, poate beneficia de 21 de zile de concediu, în timp ce un salariat care este deja de peste 20 de ani în câmpul muncii, se poate bucura de până la 25 de zile.
Dreptul la acest tip de concediu nu poate fi cesionat sau limitat și nici nu se poate renunța la el. Iar în situația în care angajatului i-au mai rămas zile de concediu de odihnă neefectuate, ele se vor reporta pentru următorul an.
De partea cealaltă, în cazul concediilor medicale, medicii acordă câteva zile libere pentru incapacitate temporară de muncă în două etape. În prima, concediul poate dura cel mult trei zile pentru o afecţiune uşoară. Ulterior, cadrul medical va decide dacă este cazul să elibereze un alt certificat, luând în calcul răspunsul pacientului la tratamentul prescris şi rezultatele analizelor efectuate.
[rssfeed id='1609318597' template='list' posts=2]Concediile medicale sunt reglementate prin Legea 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006.
Potrivit acesteia, pentru acordarea concediului medical, salariatul trebuie să aibă domiciliul în România și să aibă un istoric de miminum șase luni în ultimul an în sistemul de asigurări sociale de sănătate. Totodată, se menționează că activitatea trebuie să fi fost desfășurată în baza unui contract individual de muncă, raport de serviciu, act de detașare sau a unui statut special prevăzut de lege.
Angajații din România care vor intra în concediul de creștere a copilului, se vor putea bucura de mai multe zile de concediu de odihnă. În acest fel, ei vor avea mai mult timp liber pentru a sta cu cei mici. Așadar, dacă un salariat a lucrat timp de un an, după care a beneficiat de doi ani de concediu de creştere a copilului, el va primi trei zile libere în plus în momentul în care va reveni în câmpul muncii.
