Piața muncii s-a schimbat drastic din cauza pandemiei. În timp ce unele locuri de muncă s-au desființat, altele le-au luat locul. Salariații români au ajuns astfel să lucreze în special de acasă, din spatele laptopului, iar noile reguli de funcționare îi pot aduce în situația de a se trezi cu angajatorul la ușă. Firmele beneficiază de modificări legislative în baza cărora pot face verificări la domiciliul angajaților.
Cu siguranță ai auzit despre inspecția muncii, o procedură utilizată în general la locul de muncă, dar care, mai nou, s-a mutat acasă. De vreme ce activitatea multor companii este întreprinsă în regim de telemuncă, salariații români se pot aștepta ca angajatorul să le bată la ușă pentru a verifica în ce condiții își desfășoară activitatea. Potrivit unor modificări legislative recente, șeful poate să îți viziteze casa, într-o misiune de verificare a condițiilor în care lucrezi. Desigur, toate acestea sunt legale doar dacă în contractul tău este specificat că muncești de acasă.
S-a pus problema acum vreo doi ani şi ceva. Atunci când a intrat în legislaţia din România conceptul de telemuncă. Cum va face angajatorul? Dacă trebuie să vină direct acasă la angajat şi să verifice că el lucrează în condiţii optime şi să-i facă protecţia muncii chiar la el în apartament. Cam aşa se fac lucrurile acestea, a explicat avocatul Adrian Cuculis.
Totuși, aceste vizite nu sunt unele inopinate. Inspecția muncii se poate realiza doar în zilele de luni ale săptămânii și doar în intervalul orar 8:00 – 10:00. Chiar dacă nu ești la birou, angajatorul este răspunzător în cazul unui accident de muncă. Acesta este și motivul pentru care șeful este obligat să se asigure că îți desfășori activitatea în condiții bune, care respectă sănătatea și securitatea în muncă.
Situația epidemiologică actuală a impus numeroase schimbări în privința activităților salariaților din România. Pentru că angajatorii sunt obligați de lege să respecte o serie de măsuri care să combată răspândirea virusului SARS-CoV-2, aceștia sunt și verificați de către inspectorii de muncă pentru îndeplinirea noilor măsuri. Astfel, încă din primele luni ale anului, au fost depistate o serie de nereguli. Inspectorii au aplicat 228 de sancţiuni contravenţionale, dintre care amenzi în valoare totală de 77.500 lei.
[rssfeed id='1609318597' template='list' posts=2]Conform surselor oficiale, 575 de angajatori au fost controlați, dintre ei 145 au fost sancționați și au fost dispuse 288 de măsuri pentru remedierea aspectelor neconforme. Totodată, angajatorii, care au personal angajat ce lucrează în aer liber, trebuie să asigure că aceștia își pot desfășura activitatea în funcție de condițiile meteo.
Reducerea duratei zilei de lucru şi, de asemenea, reducerea intensităţii şi ritmului activităţilor fizice cu alternarea efortului dinamic cu cel static, distribuirea de ceai fierbinte, asigurarea echipamentului individual de protecţie şi a unor spaţii fixe sau mobile cu microclimat corespunzător. Persoanele care suferă de afecţiuni care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme pot beneficia de reducerea programului de lucru sau pot fi trecute, după posibilităţile existente în structura activităţilor, în alte locuri de muncă. Atenţionăm angajatorii că nerespectarea obligaţiilor ce le revin va duce la aplicarea sancţiunilor corespunzătoare, potrivit prevederilor legale, a afirmat Dantes Nicolae Bratu, inspector general de stat, citat de capital.ro.
