12:22
Cum ajungi să primești 12 milioane de dolari, din cauza unui loc de muncă ”toxic”. Una dintre cele mai mari companii de holding bancar din lume a încheiat un acord cu o fostă directoare senioare ce prevede respectiva sumă ca despăgubiri pentru că lucrat într-un mediu pe care aceasta l-a considerat toxic pentru femei. Și în România, hărțuirea morala la locul de muncă este sancționată prin lege.
Goldman Sachs, este una dintre cele mai mari companii de holding bancar din lume, care desfășoară activități de investiţii bancare, securities și management de investiţii și gestionează bunuri de aproximativ 2,5 trilioane de dolari.
Compania americană a plătit peste 12 milioane dolari unui directoare senioare care a făcut plângere pentru că fost nevoită să lucreze într-un mediu de muncă toxic pentru femei. Banca a ajuns acum doi ani la o înțelegere secretă cu partenera, ascunzând relatarea ei detaliată despre directorii executivi ai băncii care au făcut comentarii vulgare și disprețuitoare despre femei, arată Bloomberg, citat de profit.ro.
Și în România, hărțuirea la locul de muncă este sancționată prin lege, conform unei legi din 2020. Companiile pot primi amenzi de până la 200.000 de lei dacă nu iau măsurile corecte de prevenire a acesteia.
Potrivit Legii 167, angajatorul are obligaţia de a lua orice măsuri necesare cu scopul prevenirii şi combaterii actelor de hărţuire morală la locul de muncă, inclusiv prin prevederea în regulamentul intern al unităţii, de sancţiuni disciplinare pentru angajații care săvârşesc acte sau fapte de hărţuire morală la serviciu, dacă nu se achită de această obligație generală riscă, potrivit noii legi, o amendă între 30.000 și 50.000 de lei.
[rssfeed id='1609318597' template='list' posts=2]Legea mai arată că dacă angajatorul stabilește reguli sau măsuri interne care să oblige, să determine sau să îndemne salariaţii să comită fapte acte de hărţuire morală la locul de muncă, amenzile aplicabile sunt în cuantum de 50.000 până la 200.000 de lei.
Pe de altă parte, Goldman Sachs a anunțat deja concedieri masive. Reducerile fac parte din evaluările anuale ale performanței băncii, care au fost suspendate în timpul pandemiei. La finalul lunii iunie, grupul financiar avea 47.000 de angajați, în creștere față de 41.000, câți erau cu un an în urmă.
În primăvară era relatat că Goldman Sachs Group va permite partenerilor și directorilor săi să-și ia cât timp liber doresc, în cadrul unei noi scheme de ”vacanță flexibilă”, pentru a promova ”odihna și refacerea”, potrivit unei note interne.
Toți angajații erau așteptați să își ia cel puțin 15 zile de concediu pe an începând cu luna ianuarie, cu cel puțin o săptămână de zile consecutive de pauză. Această schimbare este semnificativă pentru băncile de pe Wall Street, ai căror angajați lucrează un număr extrem de mare de ore.
Decizia a survenit la aproximativ două luni după ce un grup de analiști ai Goldman Sachs, aflați în primul an de muncă, s-au plâns în martie că sunt suprasolicitați și au amenințat că vor renunța la locurile de muncă în termen de șase luni, dacă condițiile nu se vor îmbunătăți.
