Ce se întâmplă cu zilele de concediu din 2020 sau 2021 care nu au fost luate nici acum. Angajatorul este obligat să procedeze aşa

Concediul de odihnă este un drept pe care îl au toți angajații și este prevăzut în Codul Muncii. Toți cei care lucrează în baza unui contract au dreptul la cel puțin 20 de zile de concediu într-un an calendaristic. Există însă și situații în care angajatul nu poate sau nu dorește să își ia toate zilele de concediu aferente unui an, caz în care acestea se reportează. Ce trebuie să știe toți cei care mai au zile de concediu neluate din 2020 și 2021.

Ce se întâmplă cu zilele de concediu reportate din 2020 și 2021

Toți angajații au dreptul, potrivit Codului Muncii, la minimum 20 de zile de concediu de odihnă anual. Dacă din motive justificate salariatul decide să nu își ia toate zilele de concediu în anul în curs, el poate să păstreze o parte din ele și pentru anul următor. Perioada în care aceste zile de concediu rămase ar trebui luate este stabilită la nivel de organizație, în contractul colectiv de muncă, de cele mai multe ori, dar și prin lege.

Fiind un drept prevăzut în lege, angajații nu pot renunța la zilele de concediu. Acestea pot fi însă remunerate, la încetarea contractului de muncă, în cazul în care salariatul mai avea dreptul la zile de concediu și nu a apucat să și le ia.

În cazul în care există angajați care mai au zile de concediu neefectuate și din 2020 și 2021 și, implicit, din anul în curs, atunci când își vor lua concediu, se va scădea din numărul de zile de concediu rămase din anii trecuți. Cu alte cuvinte, vor fi epuizate mai întâi zilele rămase din anii anteriori și apoi cele aferente anului în curs.

Angajatorul are obligația să se asigure că, în cel mult 18 luni începând cu anul următor celui în care a apărut dreptul angajatului la concediu de odihnă să îi acorde acestuia zilele de concediu rămase din anii trecuți.

[rssfeed id='1609318597' template='list' posts=2]

Din ce motive ar putea fi amânat concediul de odihnă

Există anumite situații în care angajatul nu poate beneficia de zilele de concediu de adihnă aferente unui an, potrivit avocatnet.ro:

• dacă angajatul este în incapacitate temporară de muncă și aceasta se menține pe parcursul unui an calendaristic.
• în cazul părinților care intră în concediu de maternitate, concediu de risc maternal, concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în timp ce se află în concediu de odihnă, acesta se întrerupe.
• concediul de odihnă este întrerupt, din motive obiective.
• angajatul este chemat din concediul de odihnă de către angajator, în cazuri de forță majoră

„Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual”, se arată în Codul Muncii.

Acest lucru înseamnă că zilele de concediu de odihnă rămase din 2020 se reportează şi pot fi solicitate angajatorului până la 30 iunie 2022.