Beneficiul care a dispărut din anunțurile de angajare în România. Niciun patron nu se mai laudă cu el

Ce doi ani de pandemie de Covid-19 au schimbat regulile pe piața muncii, în special în ceea ce privește ofertele puse pe masă de companii pentru cei care își caută un nou loc de muncă. Acesta este beneficiul care a dispărut din anunțurile de angajare din România. Înainte de anul 2020, era promis de aproape jumătate dintre angajatorii de la noi din țară.

Care este beneficiul care a dispărut din anunțurile de angajare în România

Restricțiile și măsurile de protecție impuse în contextul situației epidemiologice din ultimii doi ani au golit clădirile de birouri din România, foarte mulți angajați trecând la munca de la domiciliu. În condițiile în care lucrurile nu au revenit încă la normalul pre-pandemie, companiile s-au adaptat și au reconfigurat pachetul de beneficii pus pe pasă.

În prezent, posibilitatea de a lucra remote – adică de acasă – nu mai este prezentată ca fiind un un beneficiu, „promovând” la statutul mod de lucru obișnuit pentru un număr din ce în ce mai mare de companii.

Există un beneficiu de care românii profitau din plin înainte de pandemie care a dispărut din anunțurile de angajare în România. Potrivit datelor culese de platforma de recrutare BestJobs, doar 2% dintre firme mai oferă celor care vor să se angajeze un abonament la sală. Înainte de debutul pandemiei, era acordat de peste jumătate dintre angajatorii de pe platformă.

„Al doilea an de pandemie a fost resimțit de către angajații români ca fiind mai dificil decât primul, iar aproape jumătate dintre ei declarau la finalul anului trecut că au ajuns la burnout.

Mulți dintre candidații activi pe BestJobs își doresc ca un job nou să nu mai fie o sursă de stres și să le aducă beneficii mai multe. Aceștia acordă mai multă importanță bunăstării psihice acum, drept pentru care își doresc mai mult timp liber pentru ei și mai mult confort la job, în general.

Vedem cum companiile s-au adaptat rapid și încearcă să răspundă nevoilor candidaților, fiind presați și de deficitul mare de personal” spune Ana Vișian, Marketing Manager BestJobs.

Ce s-a întâmplat cu tichetele de masă și abonamentele la servicii medicale

Pe lista beneficiilor apar tot mai rar și organizarea de petreceri ale companiei, teambuilding-urile, dar și decontarea transportului.

Au apărut însă și unele noi, cum ar fi buget de compensare pentru telemuncă, sprijin în reconversii profesionale interne, zile libere în plus și acces la serviciile profesioniștilor terapeuți.

Constante în oferta companiilor au rămas tichetele de masă, bonusul de performanță, abonamentul la servicii medicale și trainingurile de specializare.