Angajatorii, buni de plată! Ce amendă uriașă pot să primească dacă îşi stresează angajaţii

Vestea pe care o așteptau salariații din toate domeniile. De acum, șefii pot primi o amendă uriașă dacă își stresează angajații la locul de muncă. Cum se definește noțiunea de „hărțuire morală” și cu cât poate fi sancționată.

Amendă pentru angajatori! Ce este „hărțuirea morală” la locul de muncă

Legislația muncii a suferit o serie întreagă de modificări, în ultimele 12 luni. Unele schimbări au reglementat noi sancțiuni pentru munca suplimentară excesivă a angajaților, obligații pentru angajatori cu privire la salariații cu handicap, precum și un nou tip de pensie, ce se poate stabili pentru salariații proprii, potrivit avocatnet.ro.

Astfel, modificările aduse legislației muncii definesc noțiunea de „hărțuire morală” ca fiind orice comportament manifestat printr-o conduită ostilă sau nedorită, comentarii verbale, acțiuni sau gesturi, la adresa unui angajat, de către o persoană ce ocupă o poziție ierarhică superioară, cu privire la raporturile de muncă, și care au drept efect sau chiar scop, o deteriorare a condițiilor de muncă.

Amendă usturătoare pentru cei vinovați de hărțuire morală

Noile legi aduc sancțiuni drastice pentru angajatorii care nu includ în regulamentul intern sancțiuni disciplinare împotriva celor care săvârșesc acte de hărțuire morală, dar și dacă nu vor lua măsurile necesare pentru a preveni și combate hărțuirea morală la locul de muncă. În aceste cazuri, amenzile pornesc de la 30.000 de lei și pot ajunge până la 50.000 de lei. Aceste sancțiuni există și acum, însă valoarea lor este una mult mai mică, fiind cuprinsă între 3.000 și 10.000 de lei.

Angajatorii vor fi buni de plată și dacă stabilesc, indiferent de formă sau cale, reguli sau măsuri interne ce ar obliga sau îndemna angajații să săvârșească acte sau fapte ce s-ar încadra în definiția noțiunii de „hărțuire morală”. În aceste cazuri, amenda se va încadra undeva în intervalul 50.000- 200.000 de lei. Neaducerea la îndeplinire a măsurilor dispuse de către Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD) se va putea sancţiona cu amendă contravenţională de la 100.000 RON la 200.000 RON.

Angajații, amendați și ei cu până la 15.000 de lei

Însă amenzile nu sunt valabile doar în cazul șefilor. Și angajații, colegi pe același nivel ierarhic ai celor care devin victime ale hărțuirii morale și care au jucat un rol în lezarea drepturilor sau demnității acestora, pot primi sancțiuni de la 10.000 de lei până la 15.000 de lei.

Cine va stabili amenda pentru hărțuire morală la locul de muncă

În aceste cazuri, instituția care poate aplica sancțiunile este Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD), în timp ce eventualele „pretenții” sau contestații vor fi soluționate de instanțele de judecată. tot CNCD va putea obliga angajatorul la plata sau asigurarea unor despăgubiri angajatului, după ce se va constata încălcarea legii.

În plus, instanţa de judecată care va constata săvârşirea unei fapte de hărţuire morală la locul de muncă va putea dispune, în condiţiile legii:

• obligarea angajatorului la luarea tuturor măsurilor necesare pentru a stopa orice acte sau fapte de hărţuire morală la locul de muncă (această măsură va putea fi dispusă şi de către CNCD);
• reintegrarea angajatului în cauză la locul de muncă;
• obligarea angajatorului la plata către angajat a unei despăgubiri în cuantum egal cu echivalentul drepturilor salariale de care a fost lipsit;
• obligarea angajatorului la plata către angajat a unor daune compensatorii şi morale;
• obligarea angajatorului la plata către angajat a sumei necesare pentru consilierea psihologică de care angajatul are nevoie, pentru o perioadă de timp rezonabilă, stabilită de medicul de medicină a muncii (această măsură va putea fi dispusă şi de către CNCD);
• obligarea angajatorului la modificarea evidenţelor disciplinare ale angajatului.