21:18
Ziua de 1 mai 2023 este considerată zi liberă, conform legislației din vigoare, astfel că angajații ar trebui să fie liberi. Cu toate acestea, există un număr mare de români care merg la serviciu de Ziua Muncii. În acest sens, Codul Muncii este destul de clar cu privire la remunerația pe care aceștia trebuie să o primească dacă lucrează într-o zi de sărbătoare legală.
Codul Muncii prevede că printre zilele de sărbătoare legală se numără și 1 mai. Însă cum există domenii în care nu se acordă ziua liberă, angajații sunt nevoiți să se prezinte la serviciu. Cu toate acestea, veștile nu sunt doar rele, deoarece legea spune clar că munca prestată în zilele de sărbătoare legală trebuie să fie compensată.
Chiar dacă legea nu interzice angajatorului să-și cheme angajații la muncă în zilele libere legale, sunt câteva condiții de care trebuie să țină cont. În acest sens, în cazul în care activitatea nu poate fi întreruptă, se poate lucra doar dacă salariații primesc o zi liberă sau sunt plătiți dublu.
Astfel că sunt mai multe variante valabile în cazul românilor care muncesc în liberele legale de la stat, iar lucrul prestat în zilele de sărbătoare legală se compensează conform art. 142 din Codul Muncii.
Legea spune clar că toți salariații care lucrează în unități în care activitatea nu poate fi întreruptă, beneficiază de timp liber corespunzător orelor lucrate în următoarele 30 de zile. Dacă din motive justificate, angajatorul nu acordă zile libere, acesta trebuie să ofere un spor ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
[rssfeed id='1609318597' template='list' posts=2]Mai precis, dacă pentru o zi normală de muncă sunteți plătită cu suma de 100 de lei, pentru activitatea prestată pe 1 mai 2023, sau în orice altă zi considerată sărbătoare legală, veți primi cel puțin dublu, mai precis 200 lei.
Trebuie reținut faptul că angajatorul nu este obligat să ofere atât zi liberă compensatorie, cât și sporul de minim 100%, iar salariatul are dreptul de a alege una dintre variante sau să se supună deciziei colective.
Mai mult, poate să fie sesizată Inspecția Muncii sau chiar instanța competentă în cazul în care angajatorul nu vă acordă zilele libere prevăzute de Codul muncii, compensarea timpului lucrat, în următoarele 30 zile, sporul la salariu prevăzut ori dacă acesta nu a fost de cel puțin 100%. Iar dacă angajatorul refuză să ofere una dintre variantele compensatorii, este pasibil de o amendă destul de mare. Mai precis, sancțiunea pentru nerespectarea Art. 142 este cuprinsă între 5.000 și 20.000 lei.
