20:20
Weekend de trei zile, dar cu același salariu? Testată și adoptată în tot mai multe țări din Europa, săptămâna de lucru de 4 zile ar putea deveni realitate și în România. Un proiect de lege de modificare a Codului Muncii a fost înregistrat recent la Senat ce prevede opțiunea ca angajatorii și salariații, de comun acord, să stabilească o nouă formulă de muncă. Cum ar putea arăta noul program de lucru.
Patru zile de mers la locul de muncă și trei zile de relaxare? Este o formulă ce pare tot mai aproape să devină realitate. Între anii 2015 și 2019, islandezii au derulat o serie de teste și programe în care angajații au primit același salariu, dar pentru o săptămână de lucru de 4 zile. Programul a inclus 1% din populația activă, fiind aplicat în cazul angajaților din grădiniţe, birouri, servicii publice şi spitale.
La finalul perioadei de probă, sindicatele din Islanda au renegociat programul de lucru, iar în prezent, mai mult de 80% din forţa de muncă a trecut sau urmează să treacă la programe mai scurte, cu menţinerea salariului.
Noul program devine din ce în ce mai tentant pentru țările din Europa. Recent, Spania s-a alăturat mișcării, autoritățile aprobând un program pilot ce se va desfășura pe o perioadă de trei ani și în care sute de companii urmează să se înscrie. În Marea Britanie a fost lansat recent un program pilot, pe o perioadă de 6 luni, începând din iunie 2022. Cele 30 de companii participante vor permite angajaţilor să muncească 4 zile pe săptămână, fără a le diminua salariile şi beneficiile.
Săptămâna de lucru de 4 zile este testată și în Irlanda, Australia şi Noua Zeelandă, în timp ce în Belgia a fost deja adoptată la nivel național, salariații lucrând 10 ore pe zi, cu trei zile de repaus.
[rssfeed id='1609318597' template='list' posts=2]
Cât despre țara noastră, reprezentanții EY România anunță că un proiect de lege de modificare a Codului Muncii a fost înregistrat recent la Senat. Documentul prevede opțiunea ca angajatorii și salariații, de comun acord, să stabilească un nou sistem de muncă: patru zile cu câte 10 ore de muncă și trei zile de pauză.
„Dacă majoritatea ţărilor în care programul de lucru de 4 zile pe săptămână a fost testat au avut în vedere reducerea proporţională a numărului de ore lucrate într-o săptămână cu menţinerea nemodificată a salariului, este de observat că, în România şi în Belgia, conceptul de săptămână scurtă de lucru are în vedere doar o comasare a săptămânii de lucru de 40 de ore în 4 zile lucrătoare şi acordarea a 3 zile libere.
Mai mult, formula de lucru propusă spre dezbatere în Senat este deja permisă de Codul Muncii, companiile având la îndemână mai multe opţiuni pentru a asigura flexibilizarea muncii chiar şi în cazul în care proiectul legislativ nu este adoptat”, se arată în comunicat.
Codul Muncii prevede posibilitatea utilizării programului de lucru inegal, adică flexibilizarea numărului de ore lucrate în fiecare zi a săptămânii, sau a programului de lucru comprimat, care permite scurtarea săptămânii normale de lucru, de exemplu de la 5 la 4 zile, în ambele cazuri cu respectarea săptămânii de lucru de 40 de ore.
„Având în vedere succesul înregistrat de Islanda în implementarea săptămânii de lucru de 4 zile (fără a fi diminuat salariul), cu adevărat de impact ar fi o modificare legislativă care să transpună aceste idei şi în legislaţia românească.
O astfel de iniţiativă legislativă va necesita, însă, un studiu prealabil aprofundat al efectelor sale asupra legislaţiei muncii, în general (ex. normă întreagă vs. normă parţială de muncă) şi cea a securităţii sociale, în particular (ex. impactul asupra stagiului de cotizare la pensie)”, mai arată reprezentanţii EY România.
