Ce înseamnă pentru angajați săptămâna de lucru de patru zile. Ce schimbări se vor produce la locul de muncă

Ce înseamnă pentru angajați săptămâna de lucru de patru zile. Ce schimbări se vor produce la locul de muncă. Săptămâna de lucru de patru zile a fost legiferată în mai multe țări europene, astfel că România ia și ea în calcul așa ceva. Proiectul de lege este gata și vine cu câteva particularități deosebite.

Săptămâna de lucru de 4 zile, aproape să fie adoptată în România. Ce modificări trebuie făcute

Săptămâna de lucru de patru zile nu va înseamna sub nicio formă că vom lucra mai puțin, din contră vom munci mai concentrat. Adică, în loc de 8 ore pe zi, va fi vorba de 10 ore pe zi, ceea ce înseamnă tot un maxim de 40 de ore pe săptămână.

În ceea ce privește cele patru zile, cel puțin deocamdată, nu pare să fie o regulă dacă ziua liberă în plus va fi luni sau vineri. Oricum, cei care vor avea posibilitatea aceasta, probabil că se vor bucura. Cel mai important pas în acest sens este însă actualizarea Codului Munci și se fac pași importanți pentru această modificare.

Codul Muncii trebuie modificat

Astfel, pentru ca săptămâna de lucru de patru zile să fie legală și în țara noastră, Codul Muncii trebuie să fie modificat și completat, iar schimbările sunt transpuse în articolele de mai jos:

”Art.112. -(1) Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână. Această normă a timpului de muncă se stabileşte, cu respectarea prevederilor Directivei 2003/88/CE a Parlamentului European şi Consiliului Uniunii Europene, în funcţie de raportul contractual dintre angajat şi angajator. Ea poate fi şi de 10 ore pe zi, cu respectarea a 40 de ore pe săptămână.

Art.113. – (1) Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus. Această repartizare a timpului de muncă se stabileşte de comun acord între angajator şi angajat şi poate fi de 10 ore pe zi timp de patru zile, cu trei zile de repaus, dar cu respectarea prevederilor Directivei 2003/8d/CE a Parlamentului European şi Consiliului Uniunii Europene”.

Argumente pentru introducerea săptămânii de lucru de patru zile în România

Printre argumentele din spatele schimbărilor se numără faptul că tinerii absolvenți de studii superioare, dar și oamenii între 25 și 40 de ani ar fi semnificativ mai atrași să își găsească un loc de muncă.

În plus, persoanele care au familii și unu sau doi copii vor avea mai mult timp pentru aceștia.