15:56
Veste majoră pentru toți românii care beneficiază de tichete de masă în 2022. Schimbarea importantă vizează angajații care iau bonuri de masă. Ce trebuie să faci începând de astăzi, având în vedere noile modificări anunțate de autorități. Noutățile sunt extrem de utile pentru tine, după ce noua lege a intrat în vigoare.
Mulți patroni oferă, pe lângă salariu, numeroase beneficii angajaților, iar unul dintre cele mai comune se referă la tichetele de masă, acele „bonuri” cu care românii își cumpără de mâncare. Însă, de la 1 februarie, a avut loc o schimbare cu aceste vouchere.
Astfel, toate tipurile de tichete acordate salariaților vor fi acordate doar pe card. Românii care încă au bonuri de masă în format fizic pot sta liniștiți, fiindcă acestea rămân valabile.
Începând cu luna februarie, angajații români nu vor mai primi fizic bonurile de masă, ci vor intra pe card. Tichetele oferite de patroni pot fi de mai multe tipuri: tichete de masă, de creșă, culturale, vouchere cadou sau de vacanță.
De la 1 februarie 2022, tichetele de masă, voucherele de vacanţă, bonurile cadou, culturale şi cele de creşă, acordate salariaţilor de către angajatori, vor fi emise doar în format electronic. În aceste condiții, foile nu mai pot fi emise în forma tipărit, cu excepţia celor emise până la data de 31 ianuarie 2022. Acestea din urmă rămân valabile până la expirare.
[rssfeed id='1609318597' template='list' posts=2]
Schimbarea majoră despre bonurile de masă pe care toţi românii trebuie să o știe a fost decisă în cursul lunii decembrie, printr-o Ordonanţă de Urgenţă. OUG 130/2021 a dispus aceste măsuri. Publicată la data de 18 decembrie 2021 în Monitorul Oficial, Ordonanța prevede eliminarea biletelor în format tipărit și acordarea lor doar pe suport electronic, adică pe carduri speciale.
OUG 130/2021 din luna decembrie prevede că românii nu vor mai primi tichetele de masă în format tipărit, ci doar pe suport electronic, respectiv pe card.
O altă modificare de care românii trebuie să afle se referă la celebrele vouchere cadou. Astfel de bilete pot fi oferite de angajatori doar proprilor salariaţi, nu și altor persoane, aşa cum era posibil înainte de intrarea în vigoare a Ordonanței de Urgență din 18 decembrie 2021.
Până acum, tichete cadou puteau primi, pe lângă angajaţi, şi „alte categorii de beneficiari, pentru campaniile de marketing, studiul pieței, promovarea pe piețe existente sau noi, pentru protocol, pentru cheltuielile de reclamă și publicitate”.
Cetățenii românii sunt mulţumiţi de sistemul de tichete de masă şi preferă ca acestea să fie incluse în salariu, potrivit unui studiu al Asociației Profesionale a Emitenților de Tichete (APET). Nouă din 10 angajați au o părere bună despre includerea bonurilor în pachetul salarial. Peste jumătate dintre angajatori consideră că voucherele sunt esențiale pentru derularea afacerii și creșterea productivității.
„Ecosistemul format în jurul tichetelor are un impact pozitiv asupra economiei locale, dar și asupra strategiei de atragere și motivare a angajaților. Acesta a funcționat foarte bine chiar și în contextul pandemiei, iar salariații au apreciat beneficiile pe care le generează inclusiv la nivel individual, prin menținerea puterii de cumpărare și evitarea plății cash. Mai mult, 78% dintre comercianți au declarat că au atras clienți noi datorită acceptării tichetelor. Plata cu cardul a intrat în obișnuința românilor, iar datele evidențiate de studiu ne arată că piața este pregătită pentru tranziția către digitalizarea întregului sistem”, a precizat Dana Sîntejudean, vicepreședinte al Asociației Profesionale a Emitenților de Tichete, potrivit Antena 3.
Majoritatea companiilor sunt de părere că tichetele contribuie la îmbunătățirea calității vieții beneficiarilor, iar un pachet salarial care include acest tip de beneficii este mai atractiv pentru angajați și influențează pozitiv rata de retenție.
