20:20
O țară europeană vrea să treacă la săptămâna de lucru de doar patru zile. Astfel se consideră că angajații vor avea mai multă flexibilitate pentru a-și organiza munca. Nu este prima țară care cochetează cu ideea de mai puține zile de lucru pe săptămână. Unele experimente făcute în Islanda au arătat că angajații se vor simți mai puțini stresați, iar producția va fi la fel.
O țară situată ia în considerare tot mai serios adoptarea săptămânii de lucru cu doar patru zile lucrătoare. Belgia este țara care vrea să facă acest lucru, vrea să ofere angajaților o mai mare flexibilitate, asta neânsemnând că salariații vor muncii mai puțin.
”Criza coronavirus a schimbat radical modul în care lucrăm. Obiectivul este de a oferi unui lucrător mai multă flexibilitate pentru a-şi organiza săptămâna de lucru”, a declarat pentru POLITICO un purtător de cuvânt al ministerului belgian al Economiei şi Muncii.
De asemenea, o mai mare flexibilitate a programului de lucru ar putea reduce numărul de zile lucrătoare pe săptămână, de la cinci la patru. În propunerea făcută de belgieni, numărul de ore de lucru ar rămâne la fel.
Astfel, pentru a beneficia de o zi liberă suplimentară pe săptămână, angajaţii ar trebui să lucreze circa 9,5 ore pe zi, pentru a acoperi norma întreagă care avariază între 38 şi 40 de ore pe săptămână.
[rssfeed id='1609318597' template='list' posts=2]Potrivit purtătorului de cuvânt al ministerului Economiei şi Muncii din Belgia, consensul cu privire la propunere creşte în rândul coaliţiei guvernamentale din Belgia, compusă din şapte partide. Odată ce guvernul federal își propune să implementeze acest lucru, va fi elaborat un concept mai detaliat.
Cadrul pentru săptămâna de lucru de 4 zile va fi creat împreună cu reprezentanţi ai industriei şi ai sindicatelor. Dacă există un consens în mediul economic şi politic din Belgia, planul ar putea deveni lege în cel puţin 6 luni.
Tema reducerii numărului de zile lucrătoare pe săptămână câștigă tot mai mult teren în ultimii ani. Astfel, un studiu pe scară largă desfăşurat între anii 2015 şi 2019 în Islanda relevă că productivitatea a rămas aceeaşi, însă salariații au resimţit mai puţin stres şi epuizare.
