Zilele libere plătite rămân doar o amintire pentru angajații din mediul privat. Începând de la 1 ianuarie 2024, românii care muncesc la patron ar putea rămâne doar cu cele 20 de zile de concediu pe care le au anual.
O Legea în acest sens a fost deja depusă la Senat. Dacă aceasta va trece de Parlament şi va fi promulgată de preşedintele Klaus Iohannis se va aplica de la 1 ianuarie 2024.
Demersul parlamentarilor a fost justificat prin faptul că antreprenorii privați s-au plâns că, din cauza celor 15 zile libere legale, pe lângă cele 20 de zile de concediu de odihnă, ajung să sufere pierderi importante. Drept urmare, inițiatorii proiectului s-au gândit să ceară interzicerea suplimentării acestor zile libere.
Proiectul propune două variante, mai exact angajatul trebuie să suporte cheltuielile salariale din bugetul firmei sau poate opta pentru varianta în care pierderile sunt compensate prin reducerea unor cheltuieli.

Trebuie spus că acest proiect este controversat atât pentru modul în care a fost redactat, cât și pentru faptul că intră în conflict cu Codul Muncii.
[rssfeed id='1609318597' template='list' posts=2]Și totul se întâmplă chiar în timp ce Guvernul intenționa să mai adauge câteva zile libere sau ca săptămâna să aibă patru zile lucrătoare în loc de cinci, model adoptat deja în mai multe țări occidentale.
Conform Codului Muncii, zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează mai sunt următoarele: