”Ne așteptăm ca angajatorii să se uite cu atenție la persoanele din cele două categorii de vârstă. Măsura va acoperi o perioadă de 12 luni, cu condiția ca angajatorul să păstreze mai apoi angajatul încă 12 luni”, a afirmat ea.
Plata șomajului tehnic continuă pentru unele categorii profesionale. Este anunțul făcut de ministrul Muncii, Violeta Alexandru, care a specificat care sunt aceste categorii: domenii care implică un public numeros, restaurantele cu spații închise, mall-urile cu suprafață de peste 15.000 de metri pătrați.
Se adaugă la aceste categorii, sălile de sport, piscinele în spații închise, sălile de sport de contact, grădinițele, creșele și transportul aerian.
”Suntem conștienți că unele domenii trebuie să rămână închise. E vorba despre domenii care implică participarea unui public numeros și de aceea rămânem în continuare în sprijinul acestor domenii prin continuarea șomajului tehnic”, a spus ministrul.
Perioada grea nu a trecut nici de departe, firmele sunt în continuare expuse riscului de faliment, astfel că Guvernul vine în sprijinul acestora prin acordarea unui procent de 41,5% din costul salarial al fiecărui angajat pe care anterior, angajatorul l-a avut în Șomaj Tehnic, în următoarele trei luni.
Condiția ministrului este ca angajatul respectiv să fi fost minim 15 zile în situația de suspendare a contractului de muncă.
[rssfeed id='1609318597' template='list' posts=2]
”Condiția minimă pe care am pus-o este ca angajatul respectiv să fi fost minim 15 zile în această situație de suspendare a contractului de muncă. O altă condiție este ca angajatorul să păstreze angajatul cel puțin până la sfârșitul anului”, a declarat Violeta Alexandru.
Procedura de plată este decontarea. De asemenea, ministrul a precizat că, dacă un angajator are două coduri CAEN, trebuie să facă o opțiune pentru unul dintre ele.
”Angajatorii vor acoperi costurile salariale, iar în baza cererii și declarației pe proprie răspundere la care atașează aceste documente vor primi în maxim 10 zile fondurile aferente de la Agențiile Județene pentru ocuparea forței de muncă”, a menționat Alexandru.
O altă măsură anunțată de ministru este acordarea unei sume de până la 50% din salariul unui angajat, până la 2.500 de lei pentru fiecare persoană angajată care se încadrează în categoria de vârstă 16 – 29 de ani și cei de peste 50 de ani.
”Ne așteptăm ca angajatorii să se uite cu atenție la persoanele din cele două categorii de vârstă. Măsura va acoperi o perioadă de 12 luni, cu condiția ca angajatorul să păstreze mai apoi angajatul încă 12 luni”, a afirmat ea.
