Schimbare majoră pentru românii care pleacă din țară. Ce trebuie să știe acum

Detașarea angajaților în străinătate nu se va mai face așa ușor cum se făcea până acum. Angajatorul are noi obligații pe care le aduce o lege proaspăt intrată în vigoare. Ce trebuie să facă aceștia, înainte de a-și trimite angajații peste hotare aflați în rândurile de mai jos.

Ce trebuie să le comunice angajatorii angajaților detașați în străinătate

Legea care a intrat în vigoare duminică aduce noi reglementări care îi vizează pe salariații detașați în afara țării. Actul normativ îi obligă pe angajatori să le furnizeze acestora o serie de informații pe care până acum nu erau nevoiți să le comunice, legate de salariu sau de cheltuielile privind cazarea și mâncarea, potrivit avocatnet.ro.

Potrivit Legii nr. 172/2020, atunci când detașează salariați în afara României, angajatorii trebuie să le aducă acestora la cunoștință următoarele informații:

• salariul la care are dreptul angajatul respectiv, în conformitate cu legislația aplicabilă în țara în care ajunge;
  cuantumul salariului acordat pe perioada detașării, cu evidențierea distinctă a indemnizației specifice detașării (dacă se acordă o astfel de indemnizație);
• cheltuielile generate de detașare (transport, cazare, mâncare) și modalitatea de acordare sau de rambursare a acestora (se specifică dacă sunt asigurate cazarea, masa sau transportul);
• link-ul către site-ul oficial național unic creat de țara unde urmează să lucreze pe perioada detașării.

Angajatorul poate fi amendat cu sume consistente, dacă nu respectă legea

Trebuie menționat faptul că toate aceste informații trebuie aduse la cunoștință angajatului în scris, ceea ce înseamnă că simpla înștiințare verbală nu este de ajuns.

Alături de informațiile precizate mai sus, în notificarea scrisă, angajatul trebuie să mai regăsească și precizările din Codul muncii referitoare la situația în care salariatul urmează să își desfășoare activitatea în străinătate. Este vorba despre aspecte precum:

• durata perioadei de muncă ce urmează să fie prestată;
• moneda în care vor fi plătite drepturile salariale, precum şi modalităţile de plată;
• prestaţiile în bani şi/sau în natură aferente desfăşurării activităţii;
• condiţiile de climă;
• reglementările principale din legislaţia muncii din acea ţară;
• obiceiurile locului a căror nerespectare i-ar pune în pericol viaţa, libertatea sau siguranţa personală.

Legea nr.172/2020 prevede însă și o excepție referitoare la situația în care detașarea este mai mică sau egală cu șapte zile consecutive. Prin urmare, angajații care se află într-o astfel de situație nu trebuie să fie informați cu privire la:

• salariul la care au dreptul, în conformitate cu legislația aplicabilă în țara în care ajung;
• linkul către site-ul oficial național unic creat de țara unde urmează să lucreze pe perioada detașării.

Legea nr. 172/2020 prevede și niște amenzi pentru angajatorii care nu își informează corespunzător salariații pe care îi detașează în străinătate. Prin urmare, respectivii angajatori riscă să primească amenzi între 10.000 și 20.000 de lei.