Săptămâna de lucru de 4 zile, o veste bună nu doar pentru angajați: ce spun experții

Săptămâna de lucru de 4 zile, o veste bună nu doar pentru angajați. Pare a fi doar o dorință a celor ce muncesc: să aibă o zi liberă în plus, în fiecare săptămână. Dar studiile recente, realizate pe baza unor programe-pilot experimentate în câteva țări europene arată că beneficiile unui program redus de muncă este și în beneficiul angajatorilor.

Săptămâna de lucru de 4 zile, o veste bună nu doar pentru angajați

Visul unei săptămâni de lucru de doar 4 zile pare să nu mai fie doar o dorință deșartă a angajaților. Studii recente au demonstrat că un program redus de muncă aduce beneficii și angajatorilor. Spre exemplu, în Marea Britanie a fost derulat un program-pilot care a inclus ideea de săptămână de lucru de patru zile.

Acest lucru s-a întâmplat în iunie, iar în cadrul experimentului s-a demonstrat că angajații participanți au reușit să-și mențină nivelul de productivitate ori chiar au înregistrat cifre mult mai bune, în anumite cazuri. În altă ordine de idei, oamenii au avut mai mult timp pentru familie și odihnă, ceea ce pare să aibă un impact semnificativ asupra performanței la locul de muncă.

De asemenea, 86% dintre companii au răspuns la un sondaj ulterior că este posibil să continue cu programul redus, chiar și după încetarea experimentului, întrucât premisa este una cu potențial pozitiv. Au existat și companii care au fost mai puțin receptive la idee, conform grupului de experți care a realizat studiul.

„Am învățat că pentru mulți, acest programul redus înseamnă o tranziție ușoară, dar alții au întâmpinat greutăți în acceptarea programului redus, în special în rândul celor obișnuiți cu practici conservatoare, tradiționale de lucru sau, pur și simplu, inflexibili la schimbări”, a declarat CEO Joe O’Connor, conform iflscience.com.

Ce spun experții

Dintre cele 73 de companii incluse în studiu, 41 au fost de acord să completeze un sondaj la mijlocul experiementului. Aproape jumătate au declarat că productivitatea s-a menținut la aceleași cote ca și în săptămâna cu 5 zile de lucru, în timp ce 34 % au declarat că s-a „îmbunătățit puțin” și 15 % au declarat că s-a „îmbunătățit semnificativ”.

Mai recent, și in Ungaria a fost testată săptămâna de lucru de 4 zile. În cadrul Telekom Ungaria a fost lansat, în perioada iulie-octombrie, primul proiect-pilot de acest fel, când 150 de persoane angajate în patru domenii diferite din cadrul companiei au lucrat cu un program de lucru de patru zile.

Compania a măsurat în mod continuu performanţa colegilor care au participat la perioada de testare şi a descoperit că, deşi aceştia au petrecut cu 20% mai puţin timp la locul de muncă (8 ore pe zi, 4 zile pe săptămână), eficienţa lor individuală s-a îmbunătăţit, în medie, cu 10%.

În urma rezultatelor pozitive ale testului, compania a decis dublarea numărului de participanţi şi începerea unei a doua perioade de testare a programului de lucru de patru zile, pentru o perioadă de şase luni, de la 1 februarie 2023, inclusiv în domenii noi.

Și în România a fost inițiat, primăvara aceasta, un proiect de lege prin care se dorea stabilirea săptămânii de lucru la 4 zile. Dar inițiativa legislativă liberală nu a trecut de votul Senatului, din cauza opoziției parlamentarilor PSD.