Salariul minim european, agreat de miniștrii UE. Cu cât s-ar majora veniturile românilor după aplicarea directivei

Salariul minim european începe să prindă contur, după ce a fost agreat de miniștrii Muncii din Uniunea Europeană. Cel care a adus vestea a fost chiar ministrul de resort din România, Marius Budăi. Acesta a făcut marele anunț pe Facebook, unde a recunoscut că „oamenii sunt întotdeauna pe primul loc”. Dar ce înseamnă salariul minim european pentru angajații din România, vedeți în rândurile de mai jos.

Salariul minim european a fost agreat de miniștrii UE

Ministrul Muncii, Marius Budăi, a scris pe Facebook că toți miniștrii Muncii din Uniunea Europeană s-au pus de acord asupra faptului că trebuie să existe un salariu minim european. Veștile proaste, din ceea ce a precizat ministrul, vin pentru cei care sperau că odată instaurat acest salariu minim european, un angajat pe salariul minim din România va avea același venit cu un angajat care câștigă salariul minim din Germania, de exemplu. Ei bine, lucrurile nu stau deloc așa, ci este vorba de procente. Uniunea Europeană vrea să se asigure că peste tot în țările din blocul comunitar, acolo unde există acest concept de salariu minim, deoarece sunt țări care nu au un astfel de salariu, angajații să fie recompensați în funcție de salariul mediu din țara respectivă.

„Este clar că avem nevoie de un astfel de instrument. Oamenii sunt întotdeauna pe primul loc. Astăzi, în cadrul lucrărilor Consiliului EPSCO, miniştrii Muncii din Uniunea Europeană s-au pus de acord asupra propunerii de Directivă privind instituirea salariului minim european. Personal cred că unul din rolurile noastre principale este acela de a lupta împotriva sărăciei în muncă. Atunci când vorbim de dezvoltare incluzivă la nivelul Uniunii Europene este clar că avem nevoie de un astfel de instrument. Oamenii sunt întotdeauna pe primul loc!”, a precizat ministrul Muncii, Marius Budăi.

Iată care sunt principalele prevederi privind salariul minim european:

• „Proiectul de directivă în forma agreată, luni seara, de reprezentanții celor două instituții legiuitoare ale UE prevede că actualizările salariilor minime statutare vor avea loc cel puțin o dată la 2 ani (sau cel mult o dată la patru ani pentru acele țări care utilizează un mecanism de indexare automată). Acesta este și cazul Românei, în care există un salariu minim pe economie, cu anumite majorări pentru sectoare anume (construcții, agricultură, industria alimentară).

• De asemenea, partenerii sociali vor trebui să fie implicați neapărat în procedurile de stabilire și actualizare a salariului minim legal.

• Statelor membre cu salarii minime legale li se solicită să pună în aplicare un cadru procedural pentru a stabili și actualiza aceste salarii minime în conformitate cu un set de criterii clare.

• Pentru evaluarea adecvării, țările UE pot stabili un coș de bunuri și servicii la prețuri reale.

• Statele membre „pot aplica” și „valori de referință orientative”, utilizate în mod obișnuit la nivel internațional, cum ar fi stabilirea salariului minim la 60% din salariul mediu brut și 50% din salariul mediu brut.

• Deducerile sau variațiile la salariul minim vor trebui să fie nediscriminatorii, proporționale și să aibă un obiectiv legitim, cum ar fi recuperarea sumelor supraevaluate plătite sau deducerile dispuse de o autoritate judiciară sau administrativă.

• Viitoarea directivă își mai propune să promoveze negocierea colectivă privind stabilirea salariilor și să îmbunătățească accesul efectiv la protecția salariului minim pentru lucrătorii care au dreptul la un salariu minim conform legislației naționale, de exemplu printr-un salariu minim legal sau prin contracte colective.

• Pentru a determina accesul la protecția salariului minim, proiectul de directivă agreat vine cu măsuri ce includ controale de către inspectoratele de muncă și informații ușor accesibile cu privire la protecția salariului minim.

• Statele UE vor fi obligate să instituie un sistem de aplicare a legii, inclusiv de monitorizare, controale și inspecții în teren, pentru a asigura conformarea cu legea și pentru a combate subcontractarea abuzivă a muncitorilor, activitățile fals-independente, orele suplimentare neînregistrate sau intensitatea crescută (artificial) a muncii”, potrivit unui comunicat transmis StartupCafe.ro, de către Consiliul UE.

Dar ce ar însemna mai exact pentru România acest salariu minim european? Ei bine, câștigul salarial lunar mediu brut, utilizat în fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2022, a fost de 6.095 de lei. Dacă ne luăm după procentajul din proiectul de directivă europeană, salariul minim în România ar trebui să crească de la 2.550 de lei brut la 3.047 de lei brut. Mai exact, salariul minim pe economie net ar crește de la 1.524 de lei, la 1.800 de lei net pentru angajat. Angajatorul, în schimb, ar plăti mai mult. În loc de un cost salarial de 2.607 lei, acesta ar scoate din buzunar 3.116 lei.