În ce condiții te poți angaja în altă parte, atunci când ești în șomaj tehnic. Răspunsul clar al specialistului

Mulți români s-au întrebat dacă vor mai beneficia de banii proveniți din salariul tehnic, dacă aceștia se vor angaja în altă parte. Potrivit informațiilor, trebuie să îndeplinești anumite condiții pentru a continua să beneficiezi de acești bani.

În ce condiții te poți angaja în altă parte, atunci când ești în șomaj tehnic

În general, angajații nu dispun de restricții pentru a lucra la mai mulți angajatori. Dar pe perioada de șomaj tehnic, dacă aceștia se angajează în altă parte, trebuie să aibă în vedere riscul de a pierde această indemnizație. Astfel încât, cei de la avocatnet.ro, au dat răspunsul la această problemă. Potrivit informațiilor, cei care lucrează la firme ce vor primi sau au primit bani de la stat pentru indemnizații, riscă pierderea acestora dacă se vor angaja în altă parte. Dar dacă banii nu îi suportă integral angajatorul, restricția nu se va aplica.

Ordonanța de urgență cu nr.30/2020, prin care guvernul a decis sprijinirea întreruptă sau redusă din cauza situației actuale, suportă un procent din indemnizația șomajului tehnic. Dar de asemenea au stabili și anumite limitări în acordarea acestora. Prin urmare, ca angajatorul să nu piardă îndemnizația, trebuie să aibă contracte de muncă part-time. Astfel încât, angajatul aflat în șomaj tehnic, se poate angaja pe durata acestei perioade cu normă parțială, ca să nu piardă îndemnizația din șomaj tehnic.

Limitările privind OUG nr. 30/2020

În Ordonanța de urgență se regăsesc următoarele limitări:

• Dacă angajatul are mai multe contracte de muncă, iar pe unul intră în șomaj tehnic, dar cel puțin un contract cu normă întreagă rămâne activ, atunci nu poate primi indemnizația de șomaj tehnic suportată de stat pe contractul unde s-a dispus intrarea în șomaj tehnic. Se vorbește expres de contractul cu normă întreagă care să rămână activ, dacă sunt două sau mai multe contracte part-time, nu există o problemă la acordarea indemnizației.
• Dacă un angajat are mai multe contracte de muncă, iar toate sunt suspendate ca urmare a stării de urgență, salariatul nu va putea beneficia de indemnizația suportată de stat pe toate contractele suspendate, acesta se va da doar pe drepturile salariale cele mai avantajoase. Acolo unde ar putea avea cea mai mare indemnizație. Nu se specifică însă dacă este vorba de contracte cu normă întreagă, astfel încât nu se știe dacă se aplică la toate.