13:54
O nouă directivă europeană ar putea obliga companiile să-și divulge diferențele de salarii dintre femei și bărbați. Noile reguli interzic companiilor și să-i întrebe pe posibilii viitorii angajați despre salariile obținute la locurile de muncă anterioare. Parlamentul European a votat joi în favoarea sprijinirii unei noi directive care obligă firmele cu cel puțin 100 de angajați să ofere informații ce permit compararea salariilor, fără însă a da date personale despre angajați.
Printre susținătorii proiectului se află și europarlamentarul român Eugen Tomac care spune că media de diferență salarială din România este de doar trei procente în timp ce în alte state se poate ajunge la o diferență de până la 13%. Companiile care vor discrimina pe bază de gen cu un procent mai mare de 5% pot fi sancționate iar amenzile urmează să fie stabilite. Dacă un lucrător sesizează o diferență de salarizare compania respectivă trebuie să demonstreze în fața instanței că nu a fost vorba despre o discriminare.
„Am votat ieri, în Parlamentul European, pentru Directiva privind transparența salariilor. Este un pas uriaș pentru eliminarea, la nivelul UE, a diferențelor salariale dintre femei și bărbați.
Mă bucur că, în România, această diferență este de doar 3,6%, a doua cea mai mică din Uniunea Europeană, mult sub media de aproape 13%. Avem însă state membre, precum Austria, cu diferențe salariale de aproape 20% între bărbați si femei. Aceste diferențe nejustificate pentru persoane care prestează aceeași muncă trebuie eliminate!
Noua legislație va cere companiilor din UE cu mai mult de 100 de angajați să dezvăluie informații care le vor permite angajaților să compare salariile și să reclame diferențele existente de remunerare între femei și bărbați”, a scris Eugen Tomac pe pagina sa de Facebook.
[rssfeed id='1609318597' template='list' posts=2]Un alt aspect important este obligația ca toate companiile europene să dea informații despre cât câștigă angajații pe alte posturi decât cel pentru care susțin interviul de angajare.
„Dacă în urma analizei acestor date se identifică diferențe mai mari de 5% cu privire la nivelul de remunerare între femei și bărbați, statele membre vor trebui să instituie sancțiuni și amenzi pentru companiile care nu respectă rigorile.
Directiva va asigura, de asemenea, că persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă au acces la informații cu privire la intervalul de remunerare al posturilor pentru care aplică.
Mai exact, secretul salarial, principala cauză a diferențelor salariale și a abuzurilor angajatorilor, va fi interzis. Directiva protejează însă datele personale ale angajaților, colectarea acestora făcându-se numai la nivel de agregat”, mai spune eurodeputatul.
Până la intrarea în vigoare a noilor reguli mai este un singur pas. Consiliul UE va trebui să aprobe oficial acordul înainte ca textul să fie semnat și publicat în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene. Noile reguli vor intra în vigoare la douăzeci de zile de la publicarea lor. Parlamentul a adoptat în plen noile norme cu 427 voturi pentru, 79 împotrivă și 76 abțineri, potrivit digi24.ro.
„Astfel, structurile de salarizare care compară nivelurile de remunerare vor trebui să se caracterizeze prin neutralitate din punctul de vedere al genului, atât privind criteriile care stau la baza lor, cât și sistemele de evaluare și de clasificare a locurilor de muncă. Anunțurile de posturi vacante și titlurile posturilor vor trebui să fie și ele neutre din punctul de vedere al genului, iar procesele de recrutare să se desfășoare într-un mod nediscriminatoriu”
„Atunci când raportarea remunerațiilor indică o diferență de remunerare între femei și bărbați de cel puțin 5%, angajatorii vor trebui să evalueze salariile împreună cu reprezentanții lucrătorilor lor. Statele membre vor trebui să instituie sancțiuni eficace, proporționale și disuasive, cum ar fi amenzile, pentru angajatorii care încalcă normele. Un lucrător care a suferit un prejudiciu din cauza unei încălcări a normelor va avea dreptul de a solicita despăgubiri. Pentru prima dată, discriminarea multiplă și drepturile persoanelor non-binare au fost incluse în domeniul de aplicare al noilor norme”, se arată într-un comunicat de presă transmis de Parlamentul European.
