Nu mai este suficient sporul de monitor, ochelarii de vedere trebuie asigurați de angajator. Decizia Curții de Justiție a UE a stabilit noi reguli

Decizie importantă pentru angajații din România, după ce un avocat din Cluj a reușit să obțină o decizie favorabilă la Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE)! Mai exact, magistrații au stabilit că angajatorii sunt obligați să asigure ochelari de vedere salariaților care lucrează în fața unui monitor.

Sporul de monitor nu mai este suficient

Decizia magistraților de la Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a venit pe data de 22 decembrie, când aceștia au decis că ochelarii de vedere pentru cei care lucrează la un monitor trebuie furnizați de către angajator sau acesta trebuie să ramburseze cheltuielile aferente.

Așadar, plata unui spor general la salariu către angajații care lucrează în fața unui monitor nu mai este suficientă! Anunțul privind această decizie pronunțată de Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a fost făcut miercuri de către asociația VeDem Just, care precizează că articolul 9 din Directiva 90/270/CEE are ca obiectiv protejarea ochilor și a vederii lucrătorilor, în special dreptul acestora de a primi aparate de corecție speciale, specifice lucrului în cauză, dacă rezultatul testului prevăzut la alineatul (1) al acestui articol 9 sau cel al examenului prevăzut la alineatul (2) al articolului 9 menționat fac necesare aparatele respective. Ca urmare, Curtea a decis:

Angajatorii trebuie să asigure ochelari de vedere angajaților care muncesc în fața unui monitor

• „Prin „aparate de corecție” se înțelege nu doar ochelarii de vedere, ci și alte tipuri de aparate susceptibile să corecteze sau să prevină dificultățile vizuale;
• Dificultățile vizuale care conduc la dreptul unui angajat de a beneficia de un aparat de corecție special nu trebuie să fi fost cauzate în mod necesar de lucrul la monitor;
• Ochelarii nu trebuie să fie utilizați exclusiv la locul de muncă sau în exercitarea unor sarcini profesionale;
• În legea națională se poate prevedea că lucrătorul poate alege fie să obțină direct de la angajatorul său un aparat de corecție special, fie să suporte el costul și să obțină apoi rambursarea de la angajator;
• Un spor general la salariu, plătit în mod permanent pentru condiții grele de muncă, nu acoperă cheltuielile suportate de lucrătorul în cauză pentru o asemenea achiziție”.

Polițistul din Cluj a dat în judecată Inspectoratul General de Imigrări

În România, normele de securitate și sănătate în muncă sunt prevăzute în Legea nr. 319/2006 și HG nr. 1028/2006, amintește VeDem Just. Potrivit art. 288 din Tratatul de funcționare a UE, directivele sunt obligatorii pentru fiecare stat membru destinatar cu privire la rezultatul care trebuie atins, lăsând autorităților naționale competența în ceea ce privește forma și mijloacele.

Decizia a fost obținută de către avocata Julia Kis din Cluj, după ce un fost polițist din Cluj care a lucrat la Inspectoratul General de Imigrări a dat în judecată instituția pentru că ar fi refuzat să îi deconteze suma de 2.629 de lei, contravaloarea ochelarilor de vedere. Fostul polițist spune că vederea i-a fost afectată grav în cei zece ani de muncă în fața calculatorului.