Minivacanță pentru bugetari. Câte zile libere vor avea angajații cu ocazia Adormirii Maicii Domnului

Bugetarii, dar și o parte dintre cei care lucrează în sectorul privat vor avea parte de o mini-vacanță în luna august. Ziua de 15 august, în care se sărbătorește Adormirea Maicii Domnului, este declarată zi liberă legală, iar anul acesta pică în timpul săptămânii, ceea ce înseamnă că românii vor avea o zi liberă în plus, pe lângă weekend.

Minivacanță pentru bugetari, cu ocazia sărbătorii Adormirii Maicii Domnului

Bugetarii au parte, în fiecare an, de zile libere garantate prin lege. Potrivit Codului Muncii, sunt 15 sărbători legale de-a lungul unui an calendaristic, adică 15 zile în care românii au liber de la serviciu. Următoare zi liberă legal este pe 15 august, în ziua în care se sărbătorește Adormirea Maicii Domnului.

Cum anul acesta 15 august pică lunea, românii vor avea, așadar, parte de o minivacanță de trei zile, suficient pentru a-și face planuri pentru un weekend prelungit la mare sau la munte sau chiar în afara țării.

În 2022, 6 dintre cele 15 libere legale pică în weekend, așa că angajații care lucrează de luni până vineri vor avea la dispoziție, practic, doar 9 zile libere dintre cele 15. După Adormirea Maicii Domnului (sau Sfânta Marie Mare, așa cum mai este cunoscută în popor sărbătoarea), următoarele libere legale de anul acesta sunt: pe 30 noiembrie (Sfântul Andrei), pe 1 decembrie (Ziua Națională), pe 25 și 26 decembrie (Crăciunul).

Proiectul de lege care ar putea schimba situația liberelor legale

Cum în fiecare an sunt, inevitabil, libere legale care pică în weekend și, practic, angajații își pierd dreptul de a profita de o zi liberă în plus, trei parlamentari s-au gândit la o modalitate de a schimba acest lucru. În luna mai, a fost depus la Senat un proiect de lege care prevede modificarea Codului Muncii, astfel încât angajații să poată recupera zilele libere legal care pică în weekend.

„Acordarea zilelor libere se face de către angajator. În situaţia în care zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează se suprapun peste zilele de repaus săptămânal, de regulă sâmbătă şi duminică, zilele libere se acordă în zilele care succedă celor de repaus săptămânal”, arată proiectul de lege.

„Această reglementare va veni în ajutorul companiilor din sectorul privat, astfel acestea îşi vor putea gestiona din timp activităţile şi perioadele libere, pentru a se alătura angajaţilor din sectorul public. Armonizarea acestor sfere oferă şi posibilitatea programării activităţilor familiale în familiile în care părinţii lucrează în ambele sectoare economice (public şi privat), măsură apreciată nu doar de către angajatori şi angajaţi, dar şi de unităţile turistice.

În egală măsură, prin posibilitatea de a se pregăti din timp pentru minivacanţele astfel stabilite, turiştii îşi pot planifica în avans aceste minivacanţe, iar agenţiile de turism se pot pregăti cu oferte dedicate familiilor şi altor categorii de turişti”, au mai susţinut iniţiatorii proiectului de lege.