Guvernul oferă sprijin angajaților de la firmele a căror activitate are de suferit in pricina războiului din Ucraina. Executivul a adoptat o Ordonanță de Urgență care va permite decontarea indemnizației pentru șomaj tehnic acordate salariaților. Care este suma maximă pe care aceștia o pot primi pe lună și ce trebuie să facă angajatorii pentru a deconta sumele de la stat.
OUG 36/2022, adoptată recent de Guvern, stabilește că angajații firmelor a căror activitate este afectată de criza din Ucraina pot beneficia de șomaj tehnic, iar sumele le vor fi decontate angajatorilor. Indemnizația de șomaj tehnic acordată salariaților este de maximum 4.571 lei/lună/angajat, iar legea stabilește condițiile în care aceste sume vor putea fi decontate. Astfel, se consideră că angajatorii afectați în mod direct de situația din Ucraina sunt cei care:
- se află în imposibilitatea de a face schimburi comerciale cu operatori economici din Ucraina, Rusia și Belarus, din cauza războiului, și care înregistrează o scădere a încasărilor cu minimum 20% față de încasările din ianuarie 2022 sau față de luna aferentă din 2021, comparativ cu luna pentru care se solicită această indemnizație;
- sunt supuși sancțiunilor internaționale și au fondurile sau resursele economice blocate prin ordin emis de președintele Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) – ca și exemple recente ar fi reprezentanța din România a Aeroflot și TMK Artrom”, potrivit avocatnet.ro.

Potrivit Ordonanței, suma maximă decontată pentru fiecare angajat căruia i-a fost suspendat contractul de muncă din inițiativa angajatorului este echivalentul a 75% din câștigul salarial mediu brut din anul 2022. Suma nu poate depăși însă 4.571 de lei pe lună, acesta fiind pragul maxim. Documentele necesare pentru solicitarea ajutorului de la stat pot fi depuse până la 31 decembrie 2022. Acestea sunt:
Ministerul Muncii urmează să oficializeze modelele documentelor pe care angajatorii vor trebui să le completeze. Este important de menționat că nu beneficiază de acest ajutor instituțiile și autoritățile publice sau angajatorii care, la data depunerii solicitării, se află în faliment, în procedură de dizolvare, lichidare sau au activitatea suspendată/ se află sub restricții din motive care nu sunt prevăzute în textul Ordonanței.