13:00
Se dau bani românilor de Paște, 300 de lei de la patron. Angajații „la privați” pot beneficia de beneficii extrasalariale din partea firmei la care lucrează. Acestea pot fi acordate în mai multe forme și nu sunt supuse impozitării, dacă nu depășesc cuantumul de 300 de lei.
Masa de Paște a angajaților de la privați poate fi mai îmbelșugată dacă patronii accesează posibilitatea de a le oferi bani în plus, fără ca aceștia să fie impozitați.
Companiile pot acorda beneficiile extrasalariale și sub forma tichetelor cadou pentru Paște. Angajatorii preferă cel mai mult să le ofere sub forma tichetelor de masă sau cadouri în bani. Valoarea poate ajunge și la 300 de lei și se poate echivala cu pachete-cadou, tichete de masă sau banii propriu-zis.
Conform legii, acordarea de ajutoare financiare, tichete de masă sau vouchere cadou este încurajată în cazul angajatorilor din România, cu ocazia Paștelui. Aceste cadouri sunt neimpozabile, și se bucură de un regim fiscal preferențial.
În privința componentei legislative a ecuației, regimul fiscal preferențial pentru cadourile de Paște acordate de companii este prevăzut la articolele 25, 76, 142, 157 și 220^4 din Codul fiscal. Ca o notă de subsol, în 2023, minivacanța de Paște a salariaților pică în intervalul 14 – 17 aprilie, conform avocatnet.ro.
[rssfeed id='1609318597' template='list' posts=2]
În preajma sărbătorilor de Paște, toți patronii sau angajatorii din România pot acorda angajaților un cadou de maxim 300 de lei neimpozabil. Nu contează dacă suma respectivă este oferită în numerar, virată pe card, sub formă de vouchere cadou sau tichete de masă.
Important este că ajutoare similare se pot oferi și copiilor angajaților, iar toate acestea sunt neimpozabile, cu condiția să se încadreze în pragul maxim de 300 de lei. Dacă nu era evident, cadourile de Paște nu sunt incluse în baza lunară de calcul a contribuțiilor pentru pensii, sănătate și muncă, dacă se respectă prevederile menționate.
Dacă unii angajatori se simt mai generoși, peste 300 de lei, trebuie să achite impozit pe venit (cotă: 10%) și contribuții sociale pentru pensii (cotă: 25%), sănătate (cotă: 10%) și muncă (cotă: 2,25%).
Potrivit Ordonanței de Urgență 130, firmelor le este interzis să ofere tichete cadou persoanelor care nu sunt angajate. Amenda pentru nerespectarea acestei prevederi ajunge la 35.700 de lei.
De asemenea, trebuie reamintit că începând din luna februarie 2023, angajatorii pot include în lista beneficiilor extrasalariale neimpozabile şi abonamente pentru practicarea sportului şi educaţiei fizice cu scop de întreţinere, profilactic sau terapeutic, în limita echivalentului în lei a 400 euro anual pentru fiecare persoană.
