Săptămâna de lucru de 4 zile, testată într-o companie celebră. Angajații sunt în culmea fericirii, primesc același salariu pentru mai puține ore de muncă

În urmă cu câteva luni, Telekom Ungaria decidea să introducă o nouă schimbare în programul angajaților săi. Astfel, a optat pentru un proiect pilot în care săptămâna de lucru să fie de doar patru zile. Se pare că rezultatele au fost peste măsura așteptărilor, iar acum compania a decis să continue testarea.

Săptămâna de lucru de 4 zile, un proiect-pilot de succes

Telekom Ungaria a decis să continue testarea săptămânii de lucru de patru zile, după ce s-a constatat o satisfacție mai mare din partea angajaților și o creștere a eficienței individuală.

În cadrul conferinţei „Pot fi 4?” al companiei de telecomunicaţii, Zsuzsanna Friedl, Chief People Officer, a vorbit depre acest proiect-pilot, lansat anul acesta, în perioada iulie-octombrie, când 150 de persoane care lucrează în patru domenii diferite din cadrul companiei au lucrat cu un program de lucru de patru zile.

În această perioadă, compania a măsurat în mod performanţa angajaților care au participat la testare şi a descoperit că, deşi ei au petrecut mai puține ore la birou (8 ore pe zi, 4 zile pe săptămână), eficienţa lor individuală s-a îmbunătăţit, în medie, cu 10%.

Angajații au fost mai mulțumiți și, prin urmare, mai eficienți

Rezultatele obținute au arătat, de asemenea, că în cadrul acestui proiect, satisfacţia salariaților care au lucrat 4 zile a ajuns la 94%, în timp ce rata satisfacţiei din cadrul întregii firme a fost de 78%. 92% dintre cei care au lucrat după acest program au semnalat şi faptul că au reuşit să ajungă la un echilibru între viaţa profesională şi cea personală.

„Prin urmare, Telekom Ungaria a decis dublarea numărului de participanţi şi începerea unei a doua perioade de testare a Săptămâna de 4 zile de muncă dezbătută și în România. Avocat: „Include posibilitatea de a da și salariatului inițiativa adaptării programului de lucru”
, pentru o perioadă de şase luni, de la 1 februarie 2023, inclusiv în domenii noi.

În cadrul noii perioade de testare, angajaţii vor lucra 36 de ore pe săptămână, iar compania vrea să ştie „cum se va descurca cu un astfel de program de lucru” o echipă formată exclusiv din developeri IT”, a declarat Zsuzsanna Friedl.

De asemenea, specialistul a subliniat că pe toată durata acestui proiect-pilot, cu un program de lucru de patru zile, angajaţii au avut acelaşi salariu ca în perioada anterioară, iar acesta este un obiectiv-cheie şi în viitor.