Săptămâna de lucru de 4 zile, în România: care sunt beneficiile, ce spun angajații, angajatorii

Săptămâna de lucru de 4 zile tinde să se impună tot mai mult pe piața muncii. Recent, au fost publicate datele celui mai mare program-pilot, desfășurat în Marea Britanie, unde zeci de companii și mii de angajați au testat săptămâna redusă de lucru, iar rezultatele au fost absolut încurajatoare. Și în România s-au făcut, timid, primii pași în acest sens, dar un sondaj recent arată că măsura ar fi așteptată cu optimism și la noi, cel puțin de către angajați.

Săptămâna de lucru de 4 zile, în România

Săptămâna de lucru de 4 zile începe să se impună pe piața muncii drept o variantă tot mai viabilă la clasicul program de luni până vineri. Mai multe țări și companii din toată lumea au testat săptămâna redusă de muncă, având rezultate promițătoare, iar cel mai mare program-pilot din lume s-a desfășurat în Marea Britanie și s-a întins pe 6 luni, începând cu iunie 2022.

În ceea ce privește situația din România, 80% dintre angajații români sunt deschiși la a încerca săptămâna de lucru de 4 zile, potrivit unui sondaj realizat în februarie anul acesta de BestJobs, scrie Economedia. În luna aprilie, BestJobs a lansat un sondaj privind săptămâna de lucru de 4 zile în care 78% dintre respondenți spuneau că sunt deschiși la a încerca acest aranjament.

Principalul motiv pentru care atât de mulți angajați ar dori să lucreze doar 4 zile pe săptămână este: îmbunătățirea echilibrului dintre viața profesională și cea privată – 75%, urmat foarte aproape de mai mult timp liber pentru a face lucruri pentru sănătatea mea psihică și fizică – 74%, potrivit datelor colectate de BestJobs în luna februarie.

Care sunt beneficiile, ce spun angajații, angajatorii

Totuși, deși angajații români doresc să lucreze mai puține zile pe săptămână, doar 37% dintre angajatori consideră un program de lucru de 4 zile pe săptămână ar funcționa pentru compania unde lucrează.

Pe de altă parte, 18% dintre respondenți au spus că nu ar vrea să lucreze patru zile pe săptămână, în timp ce 12% au spus că nu știu dacă ar fi deschiși la un astfel de program de lucru.

„Vedem cum la nivel european, reducerea săptămânii de lucru a fost un succes și prevedem că va avea ecou și pe plan local. Din unul dintre cele mai recente sondaje realizate de BestJobs de anul acesta, aflăm că angajații români ar fi deschiși să adopte un astfel de program (80%), în special pentru a câștiga mai mult timp liber și un echilibru mai bun între job și viața personală.

Dacă în al doilea trimestru din 2022, 55% dintre angajații români se temeau de mărirea zilei de lucru de la 8 la 10 ore, în prezent, nevoia de odihnă înclină balanța în favoarea scurtării săptămânii de lucru. În acest sens, 40% dintre angajați ar accepta să aibă un program de 10 ore de lucru pe zi, timp de 4 zile, în timp ce 20% preferă scenariul care presupune să lucreze 9 ore pe zi, timp de 4 zile astfel încât să aibă jumătate de zi liberă săptămânal”, a declarat pentru Economedia Ana Vișian, marketing manager BestJobs.

Cel mai mare test al impactului al săptămânii reduse de lucru a avut loc în Marea Britanie

În iunie 2022, 61 de organizații și aproape 3.000 de angajați din Regatul Unit au participat la testarea în cadrul unui program-pilot, pe o perioadă de șase luni, a săptămânii de lucru de 4 zile. Angajații au avut o reducere cu 20% a programului de lucru, fără nicio modificare a salariului, în timp ce companiile au urmărit cu atenție productivitatea.

În cadrul experimentului s-a demonstrat că angajații participanți au reușit să-și mențină nivelul de productivitate ori chiar au înregistrat cifre mult mai bune, în anumite cazuri. În altă ordine de idei, oamenii au avut mai mult timp pentru familie și odihnă, dar au arătat și o stare de sănătate mai bună, ceea ce pare să aibă un impact semnificativ asupra performanței la locul de muncă.

86% dintre companiile participante la program au răspuns la un sondaj ulterior că este posibil să continue cu programul redus, chiar și după încetarea experimentului, întrucât premisa este una cu potențial pozitiv.  În urma experimentului, 15% dintre angajații care au participat au declarat că „nicio sumă de bani” nu i-ar convinge să revină la munca de cinci zile pe săptămână.

Și alte țări și companii de pe întreg mapamondul testează în cadrul unor programe-pilot o asemenea măsură. Mai mult, în Belgia, săptămâna „scurtă” de lucru a fost legalizată încă din februarie 2022.  Ți în țara noastră, la începutul acestui an, compania ING Hubs România a decis – după ce a efectuat un program-pilot pentru a analiza impactul măsurii – să introducă un nou program de lucru, care le oferă angajaților posibilitatea de a fi prezenți la birou doar patru zile pe săptămână.