Sâmbătă, a 6-a zi lucrătoare din săptămână. Cui îi aparține propunerea și ce schimbări importante s-ar putea produce în Codul muncii

Stefan Daniel 03.09.2019, 16:04
Sâmbătă, a 6-a zi lucrătoare din săptămână. Cui îi aparține propunerea și ce schimbări importante s-ar putea produce în Codul muncii

Sâmbăta ar putea deveni a șasea zi lucrătoare din săptămână. Totul legal. Deocamdată este doar o propunere legislativă, dar nu este exclus să devină realitate, în funcție și de interesele celor care susțin o astfel de inițiativă. Interesele lor sau ale apropiaților. Nu te grăbi, totuși, să arunci cu noroi în PSD pentru că de data aceasta nu ei au venit cu o astfel de inepție. Surprinzător, nu? Sau poate că nu. Oricum partidele din România nu mai au de mult o orientare, o doctrină. Nici n-au cum să aibă, doar toate au în compnență oameni care au susținut, cândva, aceeași doctrină…una mai „roșie”.

Sâmbătă, a 6-a zi lucrătoare din săptămână: cine a propus modificarea legislativă

Sâmbătă, a 6-a zi lucrătoare din săptămână. Cui îi aparține propunerea și ce schimbări importante s-ar putea produce în Codul muncii
Ei sunt „despoții luminați” ai PNL-ului care vor să lucrezi 6 zile pe săptămână

În mod surprinzător sau nu, propunerea modificării Codului muncii vine de la doi deputați PNL. Probabil s-au molipsit de idei „mărețe” de la Ludovic Orban. Evident, ei își „îmbracă” ideea în argumente aparent agreabile, ca să arate că PNL este susținătorul absolut și incontestabil al mediului privat (și nu numai). Nu ca PSD, care a îngenuncheat mediul privat. Nimic mai fals. În toată această chestiune, angajații vor avea cel mai mult de pierdut și în niciun caz nu vor avea vreun avantaj, cum cred acești „liberali”.

Argumentul lor de bază e că mulți angajați sunt deja chemați la muncă și în weekend, fără să existe un suport legal. Deputații PNL vor să le dea angajatorilor cadrul legal prin care vor putea să-i pună pe angajați la muncă suplimentară, dar nu mai mult de opt ore pe zi. Și să fie mai mult un „aranjament” între angajat și angajator. Da…sigur că da. La privat, orice recomandare devine regulă.

Sâmbătă, a 6-a zi lucrătoare din săptămână: de ce face PNL o astfel de propunere

Sâmbătă, a 6-a zi lucrătoare din săptămână. Cui îi aparține propunerea și ce schimbări importante s-ar putea produce în Codul muncii

S-a vorbit despre această idee încă din luna iunie a acestui an, dar acum a revenit în actualitate printr-o postare a șefului Serviciului de Comunicare al Ministerului Muncii, Cristian Vasilcoiu.

„Viitorul fost ministru PNL al Muncii vrea să facă sâmbăta zi lucrătoare! Hai ura!”, este mesajul lui Cristian Vasilcoiu, în josul căruia a inserat și câteva poze care atestă încercarea grupării politice.

Sâmbătă, a 6-a zi lucrătoare din săptămână. Cui îi aparține propunerea și ce schimbări importante s-ar putea produce în Codul muncii

N-o să insist prea mult asupra proiectului de lege, pentru că ai atașat în articol variantele printate ale documentului. Cert este că deputații PNL Dan Vîlceanu și Florica Cherecheș, aceșto „despoți luminați” ai secolului XXI care au inițiat propunerea, încearcă să te convingă că o să fie bine și pentru angajator, ca să obțină profitul dorit, cât și pentru angajat, pentru că va fi plătit pentru orele lucrate. Sigur, cât iei tu ca angajat și cât ia angajatorul? Iar el stă acasă, în timp ce tu îți sacrifici o zi din viață în plus.

Sâmbătă, a 6-a zi lucrătoare din săptămână. Cui îi aparține propunerea și ce schimbări importante s-ar putea produce în Codul muncii

Și motivația?

„Am depus în această săptămână, împreună cu alți colegi din PNL, un proiect de lege care oferă posibilitatea ca angajații să poată munci şi sâmbăta, dacă sunt solicitați ocazional şi acceptă acest lucru, oferindu-li-se doar o compensare financiară. În acest caz, repausul săptămânal nu ar fi de 48 de ore, ci de minim 24 de ore”, spunea, mndră de ea, Florica Cherecheș.

„Cu acordul salariatului, munca prestată cu caracter ocazional, într-o zi de repaus săptămânal, se poate compensa şi doar financiar, dar durata ei nu poate depăşi 8 ore, astfel încât repausul săptămânal să fie de minim 24 de ore. Munca prestată în această situaţie se va plăti cu un spor de minim 75 % din salariul de bază, agreat între salariat şi angajator”

Crezi că regula se va aplica și politicienilor?

DĂ PLAY ȘI FII MAI INFORMAT DECÂT PRIETENII TĂI