09:55
În timp ce mulți români trăiesc de la o lună la alta cu venituri medii și minime, există și opusul: angajați care încasează lunar mii se euro. Cel mai bine plătit român are pe cartea de muncă un salariu ce depășește 22.000 de euro și lucrează în domeniul sportului. Doar 14 angajați din România mai au salarii de peste 20.000 de euro lunar, potrivit unui clasament realizat recent.
Românul care încasează cel mai mare salariu lunar pe cartea de muncă este nimeni altul decât președintele Ligii Profesioniste de Fotbal, Gino Iorgulescu. Potrivit datelor furnizate de Revisal, Iorgulescu încasează lunar, conform contractului individual de muncă, 22.800 de euro, adică aproximativ echivalentul 75 de salarii minime pe economie. Luna aceasta, Iorgulescu candidează pentru un nou mandat la conducerea Ligii.
Pe locul al doilea și, respectiv, al treilea în topul salariilor se află directorul unei societăți comerciale din sectorul farmaceutic și directorul adjunct al unei societăți comerciale din sectorul energetic. Revisal a luat în calcul, atunci când a întocmit clasamentul, doar salariile din contractul individual de muncă, pentru că, în realitate, numărul celor care încasează mai mult de 20.000 de euro lunar este mai mare.
În privința șefilor de companii străini, de exemplu, datele nu apar în Revisal, pentru că ei au contracte de muncă duble: unul pe o sumă mai mică, în România, și unul pe o sumă mai mare, în țara lor, după cum a explicat Sorin Roibu, specialist în resurse umane, citat de ZF.
Potrivit datelor furnizate de Revisal, doar 14 angajați din România au în contractul individual de muncă salarii de peste 20.000 de euro lunar. Toți lucrează în sectorul privat și ocupă funcții de director general sau adjunct în sectoarele retail alimentar, producție de energie, industria farmaceutică, IT, industria textilă și fabricarea biscuiților.
[rssfeed id='1609318597' template='list' posts=2]„Topul salariilor de la Inspecţia Muncii nu arată nici măcar o parte din vârful aisbergului. Angajaţii din top managementul companiilor din România sunt plătiţi pe contracte de mandat, un contract civil între directori şi companii care nu este supus normelor dreptului muncii. Motivul pentru care se încheie astfel de contracte, în mod legal, este uşurinţa cu care directorii pot fi daţi afară”, a explicat pentru ZF Costel Gîlcă, avocat specializat în dreptul muncii.
Trebuie specificat că topul nu include directorii de multinaționale sau ai unor companii românești care sunt listate la Bursă. Acestea plătesc, în unele cazuri, directorii cu sume de peste 20.000 de euro, dar aceștia nu sunt incluși în Revisal, deoarece nu sunt simpli angajați.
