„Marea demisie” a deteminat companiile să ofere mai multe avantaje angajaților. Ce măsuri au luat

Global Equity Organization (GEO), un organism non-profit care urmărește planurile globale de acțiuni și compensarea directorilor, a declarat că 25% dintre companiile nord-americane și 22% dintre firmele europene chestionate au declarat că vor acorda mai multe avantaje angajaților în viitor, ca parte a programelor lor de stimulare pe termen lung.

Măsurile luate de companiile din America de Nord și Europa

Sondajul global realizat cu 181 de companii din 10 industrii, inclusiv în tehnologie, servicii industriale și financiare a arătat că mai mulți angajați au renunțat la locul de muncă fără a avea alte oferte la îndemână.

În aceste condiții, companiile din America de Nord și Europa intenționează să ofere mai multor angajați avantaje și bani din profirurile lor pentru a ajuta la păstrarea talentelor, pe fondul fenomenului numit „Marea demisie” provocat de pandemia de coronavirus, potrivit unui sondaj.

„Prin acordarea de acțiuni mai multor angajați ca parte a programelor de stimulare pe termen lung, companiile sprijină potențiala creare de avere pe termen lung și ajută la păstrarea unor lucrători care trăiesc de la un salariu la altul”, a declarat Danyle Anderson, director executiv la Global Equity Organization, citat de Reuters.

Peste 40% dintre firme au urmărit angajații în timpul pandemiei

Pe măsură ce preocupările legate de inegalitatea bogăției cresc pe fondul crizei energetice și a crizei costului vieții, împărțirea profiturilor ar putea avea, de asemenea, un impact pozitiv asupra societății.

„Dacă această tendință continuă și dincolo de viitorul imediat, pandemia a ajutat la punerea bazelor unui sistem de compensare mai durabil și mai echitabil decât pe parcursul ultimilor 40 de ani”, a adăugat Anderson.

Dintre cele 119 companii care au răspuns la întrebarea referitoarea la urmărirea angajaților prin mijloace electronice în timpul pandemiei, 42% au spus că au făcut acest lucru, deoarece mulți lucrători au părăsit orașul și s-au mutat în mediul rural.

Dintre companiile care urmăresc locațiile lucrătorilor, 9% au spus, de asemenea, că au ajustat salariile personalului în mod corespunzător, în special în cazurile în care lucrează de la distanță, dintr-un alt stat sau țară.