06:04
Un studiu realizat de platforma Zety și citat de Fortune arată că aproximativ 1 din 5 tineri din Generația Z merge la interviul de angajare însoțit de părinți.
Nu pentru că nu ar putea merge singuri, ci pentru că, la urma urmei, cine știe mai bine să răspundă la întrebări de tipul „Unde vă vedeți peste cinci ani?” decât cineva care te întreabă asta încă din clasa a doua?
În unele cazuri, părinții nu se limitează la rolul de suport moral. Ei discută direct cu recrutorii, pun întrebări despre program, despre beneficii și, uneori, chiar negociază salariul, ca să știe din start dacă scapă de tot de cheltuiala cu cel mic.
Există însă și situații fericite pentru tineri: dacă părintele impresionează suficient de mult la interviu, există șansa să rămână el la muncă, iar copilul să se întoarcă acasă liniștit. Până la urmă, experiența profesională tot în familie rămâne.
