13:00
Un job este refuzat de aproape toți studenții, în ciuda faptului că se oferă un salariu de început de până la 3.500 de lei pe lună. Tinerii născuți între anii 1995 și 2010 ar fi foarte greu de angajat, din câteva motive, conform specialiștilor în recrutări.
Unii angajatori aproape că îi roagă pe tineri să se angajeze, oferind un salariu de început cuprins între 2.500 şi 3.500 de lei pe lună, locurile de muncă disponibile fiind destul de multe. Totuși, mulți dintre ei refuză să se angajeze pe aceste posturi, ca promoter sau consultant de vânzări.
„Greutatea vine tocmai din talentul de a pune cap la cap aşteptările companiilor pentru care lucrăm cu aşteptările tinerei generaţii”, a declarat organizatorul unei petreceri de recrutare din București, Marian Dumitrescu.
Un tânăr a spus că a observat în urma unor sondaje ce au fost realizate în comunitatea studenților că aceștia caută joburi remote, în general part-time, dar şi full-time, însă cu un program cât mai flexibil, ce să le permită să ajungă la cursuri și să își ducă studiile la bun sfârșit.
Printre motivele pentru care numeroși tineri refuză să se angajeze pe aceste locuri de muncă se numără faptul că aceștia își doresc nu doar un program flexibil, ci și un salariu mare, precum și beneficii, în ciuda faptului că nu au experiență.
[rssfeed id='1609318597' template='list' posts=2]În acest context, firmele de resurse umane sunt nevoite să inventeze noi metode de recrutare ca să îi atragă pe tineri. La o petrecere de recrutare ce a avut loc în centrul Capitalei au participat peste 300 de studenți care s-au distrat, au dansat, au primit diverse pliante cu ofertele de muncă şi au depus CV-uri, cu toate că nu erau convinși că vor să se angajeze.
