Câți români așteaptă prima de Paște de la angajator. Beneficiile din oferta companiilor
Mulți români așteaptă prima de Paște de la angajator, însă unii dintre ei vor avea o surpriză neplăcută. Fie că vorbim despre o sumă de bani sau vouchere de cumpărături, ori coșuri cu cadouri, românii s-ar mulțumi cu orice, mai ales în prezent, când toate alimentele s-au scumpit, iar facturile la utilități au explodat pur și simplu. Așadar, orice apreciere din partea angajatorului, sub orice formă, ar fi binevenită. Vedeți mai jos câți români așteaptă prima de Paște de la angajator.
Iată câți români așteaptă prima de Paște de la angajator
Prima de Paște este un subiect intens discutat printre salariații din România, în aceste zile. Unii norocoși vor primi, alții, din păcate, nu. Potrivit unui sondaj efectuat de platforma de recrutare BestJobs, doar 55% dintre angajați se așteaptă să primească primă de Paște de la angajator, iar 47% dintre ei speră ca aceasta să fie sub formă de bani. Un procent de 10% se așteaptă să primească tichete/vouchere cadou, iar 4% s-ar mulțumi și cu coșuri cu produse de sezon.
Primele de sărbători sunt un subiect foarte important pentru români, așa că mulți dintre aceștia se interesează de aceste bonusuri chiar înainte de a decide dacă își depun CV-ul sau nu la o anumită firmă. Cel puțin așa reiese din sondajul amintit mai sus, care precizează că 63% dintre respondenți au spus că acordarea de bonusuri și prime cu ocazia sărbătorilor reprezintă un criteriu esențial pentru ei atunci când aleg un angajator. Pentru alți 30%, ele sunt binevenite, dar alte beneficii contează mai mult, în timp ce doar 7% au declarat că ar renunța la prime și bonusuri în favoarea altor beneficii.
Românii, atrași de beneficiile extra salariale
România se confruntă cu un deficit de forță de muncă, după ce foarte mai mulți tineri aleg să plece peste hotare pentru a-și găsi un loc de muncă plătit decent. Așa s-a ajuns ca firmele să facă tot ce le stă în putere pentru a atrage și menține specialiști în rândurile lor.
Astfel că pachetele de beneficii extra salariale trebuie să fie din ce în ce mai atractive. Cele mai frecvente beneficii în oferta companiilor sunt: tichetele de masă, bonusul de performanță, abonamentul la servicii medicale, trainingurile de specializare și primele de sărbători, cât și traininguri pentru dezvoltarea abilităților digitale.