Angajații care au fost în șomaj tehnic au dreptul să demisioneze? Ce spune legea

Pentru că multe companii nu au avut posibilitatea financiară de a susține plata angajaților, în contextul pierderilor generate de pandemia de COVID-19, s-a dispus plata șomajului tehnic, care va fi susținut de Guvernul României până în septembrie. Cum sunt reglementate demisiile, în Codul Muncii, în această perioadă?

Ce drepturi au angajații care se află în șomaj tehnic?

Conform Codului Muncii, angajatul care e dispus în șomaj tehnic are dreptul la indemnizația aferentă de 75% din salariu. Indiferent de faptul că angajatului îi este plătită indemnizația din fondurile companiei la care lucrează sau dacă beneficiază de fonduri de la stat, acesta nu poate fi demis din funcție, în această perioadă și nici în perioada în care revine la muncă, scrie avocatnet.ro.

Angajatul poate însă să demisioneze, fără însă a fi nevoie să prezinte un motiv, fiind un drept recunoscut în Codul Muncii. În această situație, salariatul trebuie să respecte doar termenul de preaviz.

„Termenul de preaviz (la demisie – n.red.) este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere”, se arată în Codul Muncii.

Există, însă salariați cărora li s-a spus de către manageri că nu au voie să își dea demisia șase luni de zile de la momentul ridicării stării de urgență, adică de la jumătatea lunii iunie. Dar acest lucru nu este condiționat în niciun fel prin Codul Muncii. De asemenea, nu există nici condiționări pentru firmele care concediază angajații să plătească înapoi statului indemnizația de șomaj tehnic, plătită de Guvern, pentru aceste persoane.

Există o singură condiționare în vigoare, în prezent, impusă companiilor. Nu ne referim aici la ajutorul pentru șomajul tehnic, ci la procedura de decontare, la cerere, a 41,5% din salariul angajaților reveniți din șomaj tehnic. Dacă un angajator îi concediază pe salariați până la finalul anului trebuie să dea banii înapoi, adică ajutorul primit sub formă de decontare, nu indemnizațiile de șomaj tehnic. Însă, dacă salariatul dorește să părăsească firma la care activează o poate face întrucât legea nu se referă la interzicerea demisiei, mai consemnează sursa citată.