14:57
Uniunea Europeană a fost de acord să impună cote de gen, care va impune companiilor să angajeze mai multe femei în consiliile lor de administrație. Anul trecut, datele UE au arătat că femeile ocupau 30,6% din funcțiile în consiliile de conducere din blocul comunitar, dar acest lucru a variat foarte mult de la o țară la alta, Ciprul având 8,5% dintre femei în consilii, iar Franța mai mult de 45%.
Uniunea Europeană a fost de acord să impună cote de gen pentru a se asigura că femeile dețin cel puțin 40% din locurile în consiliile de administrație ale marilor companii. În caz contrar, companiile ar putea fi amendate pentru că nu angajează suficiente femei în consiliile lor de administrație, notează Euronews.
După un deceniu de blocaj pe această temă, propunerea sprijinită de Germania și Franța a primit undă verde, după ce s-a ajuns la un acord între Parlamentul European și Consiliul UE. Astfel, legislația impune companiilor cotate la bursă din toate cele 27 de state membre UE ca până la jumătatea anului 2026, femeile să ocupe cel puțin 40% din funcțiile neexecutive sau 33% din toate funcțiile de director.
„Diversitatea nu este doar o chestiune de corectitudine. De asemenea, stimulează creșterea și inovația. Argumentul de afaceri pentru a avea mai multe femei la conducere este clar. Există o mulțime de femei calificate pentru locuri de muncă de top: ar trebui să le poată obține„, a declarat președintele Comisiei Europene, Ursula von der Leyen.
Franța a introdus pentru prima dată obiective legale pentru femeile din consilii în 2011. Cota sa de 40% a intrat în vigoare în 2017 și este singurul stat din UE care a depășit acest număr, potrivit Institutului European pentru Egalitatea de Gen, o agenție a UE. Italia, Țările de Jos, Suedia, Belgia și Germania au fost următoarele cel mai bine clasate, între 36% și 38,8% dintre femei fiind în consiliul de administrație. Cu mult în urmă sunt Ungaria, Estonia și Cipru, unde mai puțin de unul din zece directori neexecutivi erau femei.
[rssfeed id='1609318597' template='list' posts=2]Directiva „Femeile în consilii” se aplică companiilor cu cel puțin 250 de angajați și își propune să introducă proceduri de recrutare transparente în companii, astfel încât cel puțin 40% dintre posturile de director neexecutiv sau 33% dintre rolurile executive și neexecutive combinate să fie ocupate de femei. În cazurile în care candidații sunt egali calificați pentru un post, prioritate ar trebui să fie candidatului de sex subreprezentat.
Companiile cotate la bursă vor fi obligate să furnizeze anual autorităților competente informații despre reprezentarea de gen în consiliile lor de administrație și, în cazul în care obiectivele nu au fost îndeplinite, despre modul în care intenționează să le atingă.
„Mai multe femei în consilii de administrație fac companiile mai rezistente, mai inovatoare și vor ajuta la schimbarea structurilor de sus în jos la locul de muncă. Procesele de selecție trebuie să se bazeze pe criterii clare, predeterminate și, cu acest acord, vor fi selectați doar cei mai buni candidați, îmbunătățind astfel calitatea generală a consiliilor”, a declarat europarlamentarul social-democrat austriac Evelyn Regner, coraportor al directivei.
Statele membre vor trebui să transpună directiva în propria legislație națională în următorii doi ani. Companiile, la rândul lor, vor trebui să respecte noul obiectiv până la 30 iunie 2026. Propunerea UE include sancțiuni „eficiente și proporționale” pentru companiile care nu respectă obligațiile de selecție și raportare. Acestea ar putea include amenzi, iar numirile directorilor ar putea fi anulate pentru nerespectarea legii.
Statele membre vor trebui, de asemenea, să publice informații despre companiile care ating obiectivele ca formă de presiune de la egal la egal și să încurajeze conformitatea. Parlamentul European a cerut o evaluare a domeniului de aplicare al directivei într-o etapă ulterioară, pentru a decide dacă ar trebui să fie incluse și companiile care nu sunt cotate la bursă.
