22:24
1 iunie, Ziua Copilului, este o zi liberă atât pentru angajații de la stat, cât și pentru cei din mediul privat. Apoi, urmează sărbătoarea Rusaliilor, ce aduce alte două zile libere, 4 și 5 iunie, dintre care doar ultima pică într-o zi lucrătoare. Dar bugetarii vor beneficia de liber și vineri, 2 iunie, pentru a face „punte” cu week-end-ul și a doua zi de Rusalii. Patronii trebuie să știe că riscă amenzi mari dacă nu respectă acordarea acestor zile libere.
După minivacanța de 1 mai, ne apropiem grabnic de minivacanța de Rusalii, ce pentru unii angajați va dura 4 zile, iar pentru alții, chiar 5 zile. Ea va începe, de fapt, cu Ziua Copilului, joi, 1 iunie, când cei care lucrează atât la stat, cât și în mediul privat, beneficiază de o zi liberă legală, începând din 2016.
Pentru a face „punte” cu week-end-ul, dar și cu ziua liberă de luni, 5 iunie, a doua zi de Rusalii, bugetarii nu vor munci nici vineri, 2 iunie, fiind, ca de obicei, privilegiați din acest punct de vedere. E drept, acest tip de zi liberă va trebui recuperată, teoretic, în perioada următoare.
Așadar, salariații din mediul privat vor beneficia, săptămâna viitoare, de o zi liberă, iar ulterior, după ce se întorc vineri la lucru, de o minivacanță de trei zile, în timp ce angajații de la stat vor fi liberi timp de cinci zile la rând.
Deoarece, după cum s-a stabilit la finalul lui 2022, bugetarii beneficiază de o zi liberă suplimentară în data de 2 iunie (care va trebui recuperată ulterior), aceștia vor avea, la sfârșitul săptămânii viitoare, o minivacanță de cinci zile, care va cuprinde și a doua zi de Rusalii. Practic, vor fi liberi de joi până luni.
[rssfeed id='1609318597' template='list' posts=2]Cu toate că în Codul Muncii este prevăzut faptul că salariaţii au dreptul la zile libere cu ocazia sărbătorilor legale, anumite categorii de angajaţi trebuie să se prezinte la muncă și de Ziua Copilului, care intră, de câțiva ani, în categoria liberelor legale.
Este vorba, mai precis, despre cei care lucrează în unitățile sanitare și în unitățile de alimentație publică, dar și în locurile în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producție sau specificului activității.
În cazul acestora, Codul Muncii stabilește compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile, conform avocatnet.ro. Dacă aceștia nu pot primi timp liber, au dreptul de a primi un spor de cel puțin 100% din salariul de bază. Trebuie reținut faptul că angajatorii care nu acordă liberele legale salariaților riscă amenzi de până la 10.000 de lei.
