16:38
Contextul actual, generat de criza sanitară se resimte puternic la nivel economic. Pandemia de COVID-19 aduce în față un număr mare de angajatori și angajați afectați. Dezechilibrele create în piața muncii se vor resimți, însă, pe o perioadă mai mare de timp, chiar dacă anumite restricții au fost deja ridicate de autorități. Pe lângă persoanele care au au fost dispuse în șomaj tehnic, planurile din următoarea jumătate de an indică mai mult disponibilizări, în sectorul românesc privat.
Cel puțin 10-20% din angajații din corporațiile prezente în România și-ar putea pierde locul de muncă în a doua jumătate a anului. Vizați de aceste modificări venite din partea conducerii sunt, în principal, salariații care nu au mai mult de un an de când s-au angajat pe postul respectiv, scrie ZF. Motivele constau în scăderea economică, un indicator care începe să se resimtă și în piața muncii, alături de încheierea mai multor contracte de afaceri pe care companiile le aveau deja planificate.
„Valul de concedieri este deja în curs! Cu toţii am urmărit numărul de contracte încetate, aşa cum a fost comunicat de autorităţi, dar nu au apărut noi cifre de la anunţul măsurilor de revenire, aşa că vom vedea dacă se menţine ritmul de 8-10.000 contracte încetate/zi. După stabilizarea pe termen scurt, aşteptăm ca toate marile companii să opereze progresiv optimizări ale numărului de salariaţi, în funcţie de comenzi, de proiectele de digitalizare ori de diverse cerinţe la nivel de grup.
Tendinţa pe care am observat-o este că firmele aleg să procedeze fie la plecări ţintite, cu acordul părţilor, fie la încetări individuale, în limita lunară permisă de legislaţie, astfel încât nu demarează concedieri colective. Dat fiind că avem o legislaţie permisivă pentru angajator, esenţial va fi ca aceşti oameni să primească sprijin, atât financiar, cât şi pentru a-şi găsi un loc de muncă. Piaţa va fi dificilă şi în continuare“, a declarat pentru ZF, Raluca Pârvu, business manager în cadrul companiei de consultanţă BPI Group.
