23:59
Ar putea avea loc schimbări majore pentru munca din anul 2021. Ar exista șanse mari ca angajații să se întoarcă la birou, chiar dacă unii dintre ei nici nu vor să audă de așa ceva. De altfel, rezultatele unor studii referitoare la avantajele angajaților și ale angajatorilor, în contextul desfășurării activității de acasă, sunt uimitoare.
Un sondaj ce a fost făcut de Pew Research Center, citat de Bloomberg, arată că peste jumătate dintre angajații americani care lucrează de acasă în prezent ar vrea să aibă posibilitatea de a lucra din locuințele lor și în viitor. Dacă nu tot timpul, măcar uneori. În plus, cei mai mulți angajați cu vârste de peste 50 de ani consideră că sunt mai motivați lucrând de acasă și le este mai ușor să dea randament. Doar 11% din totalul celor care au fost chestionați au spus că ar vrea să se întoarcă la birou.
De asemenea, un alt sondaj, făcut de cercetători de la Universitatea din Chicago, a arătat că angajații chestionați au calculat că lucrul de acasă le-a permis să economisească 8% din salariu. Totodată, acest sondaj a indicat un avantaj pentru angajatori, deoarece muncind de la distanță, din cauza pandemiei de coronavirus, oamenii au fost cu până la 2,4% mai productivi.
De altfel, un studiu ce a fost făcut în luna octombrie a acestui an, pe un eşantion de peste 8.000 de angajaţi din întreprinderi mici şi mijlocii ce funcționează în 18 țări, a arătat că aproximativ 75% dintre ei nu vor dori să mai lucreze în aceleaşi condiţii în care o făceau înainte de pandemia de coronavirus.
Mulți angajați din acest eșantion au spus că cel mai mare avantaj pe care l-au simțit de când au început să lucreze de acasă a fost faptul că au putut petrece mai mult timp cu cei dragi. Aproape 50% dintre persoanele care au fost chestionate s-au declarat mulțumite pentru că au putut să stea mai mult cu familia.
[rssfeed id='1609318597' template='list' posts=2]
Din sondajele de opinie ce au fost publicate recent a reieșit că principala îngrijorare legată de întoarcerea la birouri a fost cea referitoare la riscul de îmbolnăvire de COVID-19, chiar dacă vaccinul va deveni disponibil pe scară largă.
Această teamă de îmbolnăvirea cu noul coronavirus a fost exprimată mai mult de femeile care au participat la cercetări decât de bărbații din eșantion și mai mult de angajații de culoare și hispanici.
Pe de altă parte, în tabăra celor nemulțumiți de lucrul de acasă, angajații, majoritatea cu vârste sub 50 de ani, mai ales cei care au copii, au spus că le este mai dificil să își păstreze motivația și să își îndeplinească sarcinile de lucru. Un sfert din totalul celor chestionați au spus că sunt mai puțin mulțumiți de slujbele lor.
În plus, 30% dintre ei au spus că se simt mai puțin conectați la colegii lor de muncă. Maqi mult, unul din cinci angajați a spus că din cauza lucrului de acasă a pierdut șansele de avansare.
Discuția referitoare la lucrul de acasă versus cel de la birou nu este singura ce a apărut, după izbucnirea pandemiei de coronavirus. O altă modificare majoră în privința muncii ar putea avea loc, în 2021. La începutul lunii decembrie, vicepremierul spaniol Pablo Iglesias a declarat că analizează o posibilă scurtare a programului de lucru și o reducere a săptămânii de lucru de la cinci la patru zile.
Anunțul vicepremierului spaniol a venit la câteva zile după ce gigantul Unilever anunțase că va testa o săptămână de lucru de patru zile în Noua Zeelandă, cu scopul de a crește nivelul de bunăstare pentru lucrători și, implicit, de a spori productivitatea.
