Salariul minim pe economie, interzis pentru acești angajați: de ce trebuie să câștigi mai mult, obligatoriu

Salariul minim pe economie, interzis pentru acești angajați. De la 1 ianuarie, guvernul a decis majorarea salariului minim brut de la 2.550 de lei, la 3.000 de lei, cu o scutire de taxe pentru 200 de lei. În plus, în sectorul construcțiilor, salariul minim va ajunge la 4.000 de lei brut. Dar, conform unei alte legi, din 2024 salariul minim pe economie nu va fi acordat decât unei anumite categorii de angajați.

Salariul minim pe economie, interzis pentru acești angajați

De la 1 ianuarie 2023, salariul minim pe economie a crescut la 3.000 de lei brut. Cu scutirea de taxe pe 200 de lei din salariul minim, angajatul trebuie să primească, în mână, un salariu de 1898 lei net.

„Guvernul a aprobat hotărârea pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, care prevede ca nivelul acestuia să fie majorat la 3.000 de lei, începând cu data de 1 ianuarie 2023, față de 2.550 de lei. Această modificare a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată reprezintă o creștere de 17,6 la sută, ceea ce în valoare absolută înseamnă 450 de lei.

În valoare netă, salariul este de 1.898 de lei, majorarea fiind de 374 de lei, iar creșterea netă de 24,5 la sută. Tariful orar va fi de 18,145 lei/oră pentru un program complet de lucru de 165,333 ore/lună. Stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată pentru anul 2023 s-a făcut prin negociere și acordul comun al Guvernului, reprezentanților patronatelor și sindicatelor, în cadrul ședinței Consiliului Național Tripartit”, se arată într-un comunicat al Ministerului Muncii.

În plus, în sectorul construcțiilor, salariul minim brut va crește la 4.000 de lei. Dar angajatorii vor putea să acorde aceste salarii minime doar unei anumite categorii de angajați, începând cu 1 ianuarie 2024.

Impact.ro

Imaginile neștiute cu Ana Morodan și Victor Ponta. Au fost filmați pe ascuns, ce se...

Impact.ro

Anunț BOMBĂ de la NATO! România, principala vizată! E bucurie mare! Știrea momentului

De ce trebuie să câștigi mai mult, obligatoriu

Mai precis, este vorba doar de angajații cu o vechime mai mică de doi ani la actualul loc de muncă. Toți cei cu vechime mai mare trebuie plătiți cu un salariu mai mare decât cel minim.

Astfel, anul 2023 este ultimul în care angajații care activează pe piața din România mai pot fi plătiți cu salariul minim pe economie după o perioadă de doi ani la actualul loc de muncă. Din 2024, o majorare este obligatorie, conform unei prevederi introduse încă de la începutul lui 2022 în Codul Muncii, legea de căpătâi a angajaților și angajatorilor români.

„Începând cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată (…) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, acesta va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.

Prevederile (…) se aplică și pentru salariatul plătit cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, care are deja încheiat un contract individual de muncă, perioada de maxim 24 de luni fiind calculată începând cu data de 1 ianuarie 2022”, prevede OUG 142/2021, care a modificat Codul Muncii.

Având în vedere că noua prevedere a intrat în vigoare de la 1 ianuarie 2022, de la începutul lui 2024, angajații cu o vechime mai mare de doi ani la locul de muncă respectiv trebuie să aibă o majorare salarială. Deocamdată, în 2023, de majorarea salariului de bază minim de 3.000 de lei vor beneficia 2.181.134 de salariaţi.