13:07
Anul 2024 aduce noi impozite și în cazul concediilor medicale. Persoanele care intră de anul acesta în concediu medical vor fi taxate suplimentar. Salariații care se îmbolnăvesc vor fi nevoiți să plătească un impozit de 10% pentru asigurările de sănătate. Conform legii, există și excepții de la această prevedere. Vezi care sunt românii scutiți de taxa pe concediul medical.
Începând cu februarie 2024, angajații care se îmbolnăvesc și sunt nevoiți să beneficieze de concediu medical vor primi mai puțini bani, după ce Guvernul a introdus o taxă de 10%.
Concret, la mijlocul lunii trecute, Guvernul a aprobat o ordonanță de urgență care prevede reținerea a 10% din indemnizația de concediu medical pentru fondul de asigurări sociale de sănătate (CASS), ceea ce înseamnă că salariații vor primi indemnizații mai mici începând cu cele aferente lunii ianuarie 2024.
Până la sfârșitul anului 2023, din suma indemnizației de concediu medical, angajatului i se scădea doar contribuția pentru asigurări sociale (CAS) de 25% și impozitul pe venit de 10%, fără aplicarea contribuției pentru asigurări sociale de sănătate (CASS) de 10%.
Această nouă reglementare îi afectează pe cei care solicită concedii medicale pentru boli obișnuite, precum accidente survenite în afara locului de muncă, complicații legate de sarcină, dar şi pentru îngrijirea copilului bolnav.
[rssfeed id='1609318597' template='list' posts=2]Citește și: Schimbări concediu medical 2024. Guvernul a introdus o taxă de 10%. Pe cine vizează contribuția?
Conform legii, există și excepții de la această prevedere. Altfel spus, nu toți românii vor plăti cei 10% contribuție pentru asigurări sociale de sănătate.
Rămân scutite de contribuția CASS indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă, acordate în urma unor accidente de muncă sau a unor boli profesionale. Acestea sunt reglementate de Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale, care stipulează că indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă reprezintă 100% din media veniturilor salariale brute realizate în ultimele șase luni.
În aceste cazuri, cheltuielile medicale sunt suportate inițial de angajator pentru primele trei zile, iar ulterior, începând cu a patra zi, sunt acoperite de fondul de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale.
Iată ce tipuri de concedii medicale sunt afectate de noua contribuție de 10% pentru sănătate, o schimbare cu un impact semnificativ asupra modului în care sunt gestionate aceste concedii.
Vezi și: Câte zile de concediu medical poate da medicul specialist? În ce condiții se acordă
Plata indemnizației pentru concediu medical este acoperită din fondul de salarii al angajatorului, respectiv din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (F.N.U.A.S.S.), astfel:
În situația în care un angajat se află în perioadă de probă și intră în concediu medical, perioada de probă este suspendată pe durata concediului și va continua imediat după terminarea acestuia.
Același lucru se întâmplă și cu perioada de preaviz, dacă cele două perioade se suprapun. În plus, concediul de odihnă este suspendat odată ce începe concediul medical și va fi reluat sau reprogramat după revenirea angajatului la locul de muncă.
Dacă un angajat se află în concediu medical și are un contract de muncă pe perioadă determinată care se încheie în timpul incapacității temporare de muncă, contractul nu va fi prelungit. În acest caz, responsabilitatea pentru plata indemnizației de concediu medical revine Casei Teritoriale pentru Asigurări de Sănătate.
