20:57
Ziua de 1 mai intră în rândul celor libere în mod legal, atât pentru angajații de la stat, cât și pentru cei din mediul privat. Pe de altă parte, destui români vor lucra și în această zi, prin natura muncii lor, dar ei trebuie să fie compensați de angajatori, altfel, cei din urmă riscă amenzi substanțiale.
Minivacanța de 1 mai vine destul de repede după cea de care angajații au beneficiat cu ocazia Paștelui. Cum 1 mai pică într-o luni, aceștia vor avea 3 zile legate – împreună cu week-end-ul – de care se pot bucura împreună cu familia. Există și categorii de salariați care, prin natura muncii lor, nu vor putea să-și ia liber, dar aceștia trebuie să fie compensați de angajatori, altfel cei din urmă riscă amenzi de mii de lei.
Codul muncii stabilește că, în data de 1 mai, salariații din țara noastră, indiferent dacă activează la stat sau în mediul privat, beneficiază de timp liber, conform avocatnet.ro. Salariații trebuie să primească liber în zilele nelucrătoare de sărbătoare legală.
Ca de fiecare dată, există însă angajați care trebuie să meargă la muncă de 1 mai, din pricina naturii locului lor de muncă. Lista include angajații din unitățile sanitare sau cele de alimentație publică, dar și cei cu locuri de muncă în care activitatea nu se poate întrerupe din cauza caracterului procesului de producție sau specificul activității.
În acele situații, deși oamenii lucrează de 1 mai, trebuie să li asigure compensarea la schimb cu o zi liberă în altă zi corespunzătoare în următoarele 30 de zile. În cel mai rău caz, dacă nu pot beneficia de ziua liberă, salariații trebuie să primească un spor de 100% din salariul de bază. Practic, trebuie să fie plătiți de două ori pentru munca din acea zi.
[rssfeed id='1609318597' template='list' posts=2]Nerespectarea acestor reglementări de către angajatori le poate aduce acestora penalități financiare importante. Angajatorii care nu dau liber sau nu acordă compensațiile legale menționate mai sus riscă amendarea cu mii de lei.
Conform calendarului zilelor libere legale din acest an, următoarea sărbătoare legală va fi în prima zi din iunie (Ziua Copilului), care cade într-o zi de joi. În ziua imediat următoare, respectiv în 2 iunie (vineri), doar bugetarii vor beneficia de o zi liberă suplimentară, astfel încât, la începutul acelei luni se vor bucura de o minivacanță de cinci zile.
Și asta, pentru că chiar dacă Rusaliile pică într-o duminică, 4 iunie, a doua zi de Rusalii, luni, 5 iunie, este tot una liberă. Cei din sectorul privat vor avea doar 4 zile libere, în total, în acea perioadă, nebeneficiind și de ziua de vineri, 2 iunie.
