Cum pot fi obligați românii să muncească de acasă. Decizia luată de Guvern

Telemunca a devenit obligatorie, acolo unde este posibilă! Guvernul a modificat legea 55/2020, care pe perioada stării de alertă spunea că angajatul poate munci de la domiciliu doar dacă este de acord. Executivul a modificat legea respectivă astfel încât telemunca sau munca de la domiciliu poate fi acum impusă unilateral de către angajator.

Statul obligă angajații să muncească de acasă, acolo unde este cazul

Schimbarea este adusă de OUG nr. 192/2020, publicată vineri și deja în vigoare, în contextul evoluției epidemiologice a COVID-19. Mai mult, Guvernul a decis ca în cazul tuturor angajatorilor publici sau privați care au peste 50 de angajați, trecerea la telemuncă să se facă obligatoriu, din 9 noiembrie 2020, iar acolo unde acest lucru e imposibil, să se recurgă măcar la decalarea programului.

„Pe durata stării de alertă, angajatorii dispun munca la domiciliu sau în regim de telemuncă, acolo unde specificul activității permite, cu respectarea prevederilor Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și ale Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă”, scrie acum, după OUG 192, în Legea nr. 55/2020.

Companiile trebuie să aibă toate actele în regulă, deoarece riscă amenzi imense

Modificarea locului muncii este o chestiune ce presupune acordul ambelor părți, în general, prin urmare, modificarea locului de muncă ar însemna încheierea unui act adițional la contract.

Reamintim, în acest context, că dacă angajatorii au trecut salariații pe munca de acasă trebuie să nu scape din vedere anumite chestiuni în ceea ce privește angajații de acasă:

Impact.ro

Imaginile indecente cu Elena Udrea au scăpat pe internet! Doar iubitul o mai vede AȘA...

Impact.ro

După această imagine, a urmat un DEZASTRU! Finalul depășește orice imaginație FOTO

• nu e corect/legal să li se sisteze acestor angajați dreptul la tichetele de masă; dacă aceștia primeau înainte să fie trimiși să lucreze de acasă tichete de masă atunci au dreptul să le primească în continuare;
• există unele condiții ce privesc pontajul la munca la domiciliu și la telemuncă, prevăzute de legislația în vigoare;
• angajații pot constitui veriga slabă în multe scenarii de incidente de securitate, așa că e necesară instruirea lor atunci când sunt trimiși să lucreze de acasă, unde poate apărea un risc mai mare de neglijență în prelucrarea datelor cu care operează.

Companiile care şi-au trimis angajaţii să lucreze de acasă trebuie să fie foarte atente, deoarece pot primi amenzi usturătoare, dacă nu au în regulă toate actele conform legii telemuncii.

”În primul rând, Trebuie semnat un act adiţional la contractul individual de muncă. În lipsa acestui act adiţional la contractul individual de muncă, nu suntem în mod legal în faţa unei telemunci, astfel încât salariaţii… angajatorii vor putea fi amendaţi de către ITM. Sfatul meu este: neapărat să se încheie acest act adiţional. Amenzile sunt foarte mari. Nerespectarea, spre exemplu, a actului adiţional duce la amendă de 10.000 de lei pentru fiecare persoană, pentru fiecare act adiţional neîncheiat”, a declarat, pentru MEDIAFAX, Costel Gîlcă, avocat specializat în dreptul muncii. Dacă nu au actele în regulă, companiile pot primi 10.000 de lei amendă pentru fiecare angajat!