Codul Muncii prevede clar când se pot plăti orele suplimentare şi care este numărul maxim pe care un angajat le poate face. Potrivit Codului muncii, salariații care sunt angajați cu normă întreagă pot face ore de muncă suplimentare, pentru care vor primi un spor de minim 75% din salariul de bază.
Conform Codului Muncii, chiar dacă că un angajat este plătit pentru ore suplimentare ori primește libere, acesta nu va putea să lucreze zilnic peste programul normal de muncă. Codul Muncii prevede că se poate presta doar un anumit număr maxim de ore suplimentare.
Astfel, după cum stabilește Codul muncii, durata maximă legală de muncă, aici intrând și ore suplimentare, nu poate să fie mai mare de 48 de ore pe săptămână. În acest fel, pe lângă cele 40 de ore de muncă, un salariat mai poate munci în plus doar 8 ore, adică 96 de minute pe zi.
Cu toate acestea, Codul Muncii prevede că, prin excepție, durata timpului de lucru, cu tot cu ore suplimentare, poate totuși să depășească 48 de ore pe săptămână dacă într-o perioadă de referință de patru luni calendaristice, media săptămânală nu depășește 8 ore suplimentare, scrie avocatnet.ro.
Plata orelor suplimentare se face prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile după efectuarea lor. În cazul în care angajatorul nu poate da ore libere, acesta este obligat să facă plata orelor suplimentare salariatului prin adăugarea unui spor la salariu, care nu poate fi mai mic de 75%.
[rssfeed id='1609318597' template='list' posts=2]Trebuie precizat faptul că angajatorii care nu fac plata orelor suplimentare salariaților, pot fi sancționați. Mai exact, pentru cei care nu fac plata orelor suplimentare, pe lângă o amendă de până la 3.000 lei/salariat, acesta riscă și o acțiune în instanță.
În afară de aceasta, angajatorii care nu fac plata orelor suplimentare riscă formarea unei reputații proaste în piața forței de muncă.
În plus, salariații trebuie să știe că pot cere angajatorului, fie că este cel actual sau fost, plata orelor suplimentare, în termen de trei ani de zile. După această perioadă, ei nu vor mai avea niciun drept să ceară plata orelor suplimentare.
De asemenea, conform Codului Muncii, salariații cu normă parțială nu pot face ore suplimentare decât în situații de forță majoră și nici salariații minori. Astfel, la aceste categorii de angajați nu se va ridica problema cu plata orelor suplimentare.
Mai trebuie precizat faptul că ore suplimentare de muncă prestează doar angajații care vor să o facă, iar în cazul telemuncii, solicitarea de prestare a muncii suplimentare trebuie făcută în scris. La fel, aceștia vor beneficia de plata orelor suplimentare.
