Se schimbă Codul Muncii în România, o nouă mână de ajutor pentru acești români: ce trebuie să știi dacă ai copii

Codul Muncii se schimbă în România, în sensul ajutorării persoanelor care lucrează și au copii. Măsura face parte dintr-un ansamblu mai lard de inițiative legislative care vin în sprijinul românilor care sunt părinți, astfel încât natalitatea, aflată în mare suferință în țara noastră, să crească.

Se schimbă Codul Muncii în România

O nouă schimbare din Codul Muncii vine în sprijinul unei anumite categorii de părinți. Până acum, conform legii, angajatorul nu putea obliga femeile gravide, lăuzele sau cele care alăptează să lucreze în ture de noapte, sub nicio formă.

Acum, legea respectivă a fost extinsă și la familiile monoparentale, adică la părinții care își cresc singuri copii. Nici aceștia  nu vor putea fi obligați să lucreze pe timp de noapte, după cum se arată într-un proiect legislativ care s-a bucurat în urmă cu câteva zile de votul pozitiv al senatorilor.

Codul muncii (Legea nr. 53/2003) se va modifica, potrivit proiectului legislativ trecut recent de Senat, astfel încât reprezentantul familiei monoparentale, adică părintele singur, nu va putea fi obligat să presteze muncă de noapte, conform avocatnet.ro.

Acum, Codul muncii prevede aceeași interdicție în cazul femeilor gravide, lăuzelor și celor care alăptează. Codul muncii stabilește, de asemenea, și că „tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu pot presta muncă de noapte”.

Ce trebuie să știi dacă ai copii

Motivele pentru care un părinte singur nu ar trebui să muncească noaptea sunt multiple, potrivit inițiatorilor, printre ele putând fi amintite:

• siguranța copilului pe timp de noapte, care rămâne fie în grija unei persoane, fie singur în casă;
• posibilitatea ca părintele să nu poată acorda copiilor suficientă atenție și îngrijire în timpul zilei, din cauza oboselii generate de lucrul în ture de noapte;
• dificultatea de a îmbina programul de lucru cu obligațiile familiale, cum ar fi îngrijirea copiilor sau participarea la activități școlare și sociale;
• impactul asupra relației părinte-copil, care poate fi afectată de faptul că părintele nu este disponibil sau nu poate participa la activitățile copilului în mod regulat.

În context, trebuie amintit că, tot de curând, Senatul României a adoptat, în calitate de prim for sesizat, proiectul de lege pentru completarea Codului Muncii, prin care salariaţii care au în îngrijire copii în vârstă de până la 8 ani pot beneficia de un program flexibil de lucru. Astfel, aceştia vor avea posibilitatea ca patru zile pe lună să presteze muncă la domiciliu.

Pentru a obține cele 4 zile de telemuncă, doritorii trebuie să facă o cerere către angajator. Cererea respectivă trebuie să fie însoțită de o declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte sau a reprezentantului legal, din care să rezulte că, pentru aceeași perioadă, acesta nu a solicitat munca la domiciliu/telemuncă.

În cazul în care părintele sau reprezentantul legal este persoană singură, declarația pe propria răspundere a celuilalt părinte sau reprezentant legal nu este necesară.